可否放员工无薪假

员工不服从公司安排，公司给予放无薪假，是否违法。

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提问人：tuxs119
提问时间：2011-07-29

试用期二个月，期间未签合同，试用期快到之际，公司要辞退，可以去劳动仲裁申请赔偿吗？是去当地的劳动仲裁来处理这件事吗？

bendesign 已过期 2010-12-10 回复(1)

该员工在去年春节休假期间出了车祸，现在做第二次手术病假期间其合同到期，公司是否可以不再续签？

OIT6515 已过期 2011-01-11 回复(2)

公司为员工解决户口，要求员工服务3年，不能解除劳动合同，否要要赔偿违约金，请问律师是否可行？ 1年以下员工解除合同的赔偿金为2万，不满2年的，按2万的75%赔，不满3年的按50%赔。

wangrm2008 已解决 2011-01-21 回复(2)

hancath 已关闭 2011-02-10 回复(0)

对于自动离职的员工对其造成的损失以及工作期间造成的损失，企业可否劳动仲裁？ 1、签合同，到期后自动离职，离职后发现工作期间的损失 2、未签合同自动离职，离职后发现的工作期间损失。请就以上两种情况解答，谢谢另外，无论是否签合同或合同到期后，自动离职是否可认定旷工，而不必做任何赔偿？谢谢

515 已过期 2011-03-09 回复(12)

huiliwu1971 已过期 2011-03-16 回复(7)

员工离职时企业可否以未满合同期为理由从员工工资里扣除制服费及相关的培训费？如果企业强制执行此制度，并称劳动仲裁有关系即便去告也无妨时，员工如何维护自己合法的权益？希望得到相关的指引，谢谢！

TkD6289 已过期 2011-03-22 回复(5)

公司由于各方面原因，即将停业关门，很多合同内的老员工都想知道自己是否能拿到补偿金？若能拿到，可以拿到多少？公司可否以破产为由，从而不支付赔偿金？

悟禅已过期 2011-03-28 回复(8)

劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同，员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿，还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢！

lirongrong86 已过期 2011-04-26 回复(5)

你好!我司是一间制衣厂，申请离职需要一个月前通知，有员工在5月13日提出辞职，但要求5月31日离职，这可当自离吗?工资应如何发放?我司知道工资是他劳动所得，应当要支付，但员工提早12日离职我们可否扣回他12日的工资?

Josanne 已过期 2011-05-21 回复(5)