电话客服。我5.21号从公司培训说带薪培训5.26号入职，7.20号说我工作不合格让我办离职手续，填的确是离职申请表。期间也没有给我签劳动合同。公司是5号发工资。但我的7月份工资是两个月之后发还有我的带薪培训费也没法，这样算违法吗。公司说这是公司的规定。
不签新公司合同，原公司调的新工作跟原工作性质相差很远，工资待遇低了很多，我们该怎么办？
我在中山某公司工作十年了，现在公司要把我们这个部门承包给一个部门经理，注册了新公司，要我在原公司先办离职，在入职到新公司（原公司的劳动合同要2014年4月才到期）。新公司的老板说可以保留我们的工龄转入新公司，请问工龄可以转入新工公司吗？如果我们要求新公司把转入工龄写入新的劳动合同公司不同意，我该怎么办？
工作不到四个月，一直没有签合同，就口头向老板提出辞职然后他就答应了，我把东西交接了一下就走了，现在我能要回我的工资吗？工资不按时发放的，没有工资条都是现金，上班也不打卡，现在我手里只有我自己的名片，还有一些资料，这些可以作为证据吗？
北京X技术有限公司克扣员工工资，不给上保险，不签合同。还拖欠工资
我是4月份来X公司上班的，到7月20也一直没有发工资，说的是试用期一个月后签合同，上保险的，可是什么都没有，现在想结工资的话还不兑现当时的承诺，要少发工资，而且算工资的话需要按照30天算，我需要怎么办，才能要回我的劳动所得，我可以申请仲裁吗，仲裁的话需要我提供什么东西，可以追要双倍工资吗？
这是一家民营企业，我于2011年4月中旬入职，试用期三个月（合同签的是2011年4月中旬至2014年4月末，试用期6个月，面试谈的是三个月，口头约定），按口头约定应该于7月中旬转为正式员工。在此之前发生了一些事。我入职时没有岗位职务说明书，口头说我负责绩效和培训，后来绩效划分出去了，就说负责制度建设和培训，第三次说
我要求公司合理给我接触合同并给我补偿欠我的工资，我应该怎么做？掌握什么证据？
是这样的，我来应聘的是电销部的主管，但后来一直没让我带团队当主管，享受主管待遇，当时的电销经理答应给我按主管的级别提供补助，但是我等了他从今年2月到7月整整半年的时间，都没给我兑现，现在他调到公司别的部门。我找公司现任电销经理给我解决这个事情。我的底线是给我补齐主管的工资待遇，并且要求公司给我正常办离
合同到期前，有跟公司说不做了。公司说不准辞职等合同到期后在说。 合同到期后，公司迟迟不肯把最后一期工资发给我，（公司压住合同期内最高的一期工资）就这样为了等拿回我的工资，我又上了20天的班，公司也没让我续签合同。在拖下去不是又一个月了。我该怎么办？ 我这20天的工资又该怎么算？白干了？
我是从事家装电话营销 是底薪1000+4%提成，我今年6月的工资应该是3600可是到了7月15号只发了我1000说过几天给，然后到了7月25号我辞职了 找他要工资也不给我 我该怎么办
