您好，我是今年的本科毕业生。我家住山东。我去年（07年）在学校时的双选会上和新疆某石油国企签订了毕业生就业协议书，协议书上说今年的（08年）6月13和14号到公司报到。（报到时拿上毕业证，学位证，就业协议书，等等的东西）。违约金是2000。事情是这样的，我坐了好几天的火车到了公司以后，当天下午就查体，查完体拿着查体单子和上面提到的各种证件才能报上到。结果查出我得了肺结核，公司领导跟我谈话说不能接收，就这样我丢了工作，我老感觉很委屈，这里有没有谁违约谁不违约的说法呢？这种情况不受劳动法保护吗？我对法律方面不是很清楚，请老师帮帮学生我吧
我是2010届毕业生，现在还没有毕业，但2个月前与一家公司签订就业协议书，上面公司要求写若违约则需交3000元违约金。 我现在既没到公司去过，也没接受公司任何方面的培训，请问高律师，这个违约金我需要交吗？要是直接换其他工作行不行？
毕业前夕与一家企业签定了就业协议，即三方协议。协议补充条款约定，我违约要交3000元违约金。现在由于个人原因要违约，单位以我影响了她们的招聘计划，要求按照合同履行，交违约金。根据劳动法，这一违约金约定，是否可以认定无效？
您好！我是今年的应届毕业生，我之前和厦门的一家企业签了三方就业协议，学校已经把报告道开到厦门人事局，不过我一直没去报道也没签劳动合同。现在厦门的一所中学要我，我想去中学，现在跟这家企业提出解约，但是那家企业故意跟我拖不与我办理。请问我应该怎么处理比较好？谢谢！我的情况是属于改派吗？
本人今年大学毕业，在考研前夕与某用人单位签订了就业协议，但是后来被所考院校研究生院录取，违约金问题该怎样处理？
与一家私企签订了就业协议，协议中约定试用期三个月，在三个月的培训期内离职，需交纳一定的违约金，但并没有对企业的约定，而且只是公司内部的培训，请问应该交纳吗?谢谢！
各位律师： 你好，我是10届毕业生，在没有毕业时就与A单位签订了就业协议书，没有劳动合同，我也没有去A单位上班，现在我要去B单位上班，但需要就业协议书，所以必须跟A单位解约，但是A公司要求必须交2000元的违约金才能解约，可是A公司已经同意了我辞职，并且也已经签了我的辞职申请。 该怎么办呢？我该不该交呢？
本科毕业生将于2011年7月毕业 在一次A企业的校园招聘中与A企业签订就业三方协议 协议内写明：企业应将协议15天内寄回学校。 若学生本人提出违约要交纳4K违约金。 现在半个月过去了，得到了B企业的录用，B企业要求签订三方协议，但学生本人已经没有了，学校招生就业处规定要得到A企业的解约函，才能补发新
我是2011应届毕业生，毕业前签订一份就业协议，违约金3000.若果我明年没有去单位报到，而是选择了读研，违约的信息会写入档案吗？
2011年非上海生源高校毕业生进沪就业评分办法新增加了 ⑴拥有专利证书： 拥有发明专利证书 5分 拥有实用新型专利证书 3分 拥有外观设计专利证书 3分 ⑵已申请发明专利的，并拥有专利申请受理通知书 1分 请问是第几作者有效，因为专利一般有四个作者。
我跟单位签了就业协议，但是就业协议备注上没说明违约金的赔偿问题，我在毕业后，发现那工作不适应，想辞职，但是在办辞职手续的过程中，公司却要我退还之前实习的工资，这样合理嘛
