我是雇主，与公司签订劳动合同，我工人受伤了，现医药费都是我出的，与员工未签定劳动合同，我与公司签定的是我负责全责，请问公司可以支付医药费吗，谢谢
我在商厦有一联营柜台，商场录用并培训的营业员（我付工资）在协助其他柜台卖货时，手被玻璃割伤，医药费4000元多，还不算赔偿，商场要求通通由我承担，如不承担就拒绝结款。请问，商场的做法合法么？我该怎么办？
属于私人企业，临时雇用的人，一根肋骨骨折头部轻微受伤医院检查后没有什么大问题，住院8天，伤员主动要回家修养，但提出企业在付清医疗费的同时要付营养费误工费一万四，出院后的一切还有企业负责，这样的要求合理吗
这次签了一份协议书，并附有身份证复印件，是临时用工一至三天的工作。现在安排我1天的工作，问题现在我三天都不能做，提前向管理人提出了，管理人说客户方不允许找人代替，现公司要求我赔偿违约金。 这个活动虽然有培训但是是不需要我参加的。其中，合同上写明如出现不可抗力事宜，甲乙双方将根据具体事宜友好协商解决，
2010年某月吴新伟（安徽省第一建筑工公的经理），经授权与安徽省庐江县金牛镇土地办签订了一个建设工程承包合同，2011年4月，吴新伟建筑团队在装修的过程中，发现大楼的门窗玻璃和建设工具无人看管，于是于4月29日，让吴新友（吴新伟手下的弟弟，也是一个员工）达成协议书面协议：由左敦峰看管材料，每月支付500元，从5月1
我是临时雇了个工人，工作期间受伤了，住院花了15000，又另外给了5000，住了十来天院，现在又跟我要钱，我还得赔多少？ 现在他都可以工作了没什么后遗症。
我临时请人去安装一个某单位的广告布，在安装过程中被请的这个人不慎跌下，以致左脚骨折，他没有任何医疗保险，请问费用谁来负责？怎么处理？
