我在工作单位工作了10年，单位有个福利是给予服务满10年的员工发放奖励
我在工作单位工作了10年，单位有个福利是给予服务满10年的员工发放奖励，但是我在还没拿到奖励的时候辞职了，但是我是已经在单位服务期限满了10年之后才辞的职，请问我是否该回单位讨要奖励，是不是我该享有这份奖励
您好，是这样的，我父亲生前是在汕尾陆丰市一家国企单位工作，工作了25年了，到了今年因为身体问题，无法正常上班，申请了病假时间是一年，后来前几天不幸的是因为心肌病过世了。之前单位有给他买了社会保险。现在人走了，单位应该发放什么福利来给于家属呢？现在家里的情况是上面还有两位八十多岁的爷爷，奶奶，在领退休金
工作单位不给予女性员工，发放冬季采暖补助费用，这个规定是哪个行政单位制定的呢？这个规定合法吗？
就是工作单位，在冬季采暖期的时候，只给该单位男性员工，发放采暖补助费用。而不给女性员工发放这个费用。 这个规定，是哪一级行政单位规定的呢？这个规定合理合法吗？
从事化妆品工作，每季度都有员工福利的化妆品发放。入职半年后才可以享受这个福利
从事化妆品工作，每季度都有员工福利的化妆品发放。入职半年后才可以享受这个福利。我是2013年7月1号正式开始上班的，但是合同是签订时间是7月10号。公司说所有福利都是基于合同签订时间，因为合同晚签了10天，我没有拿到福利，这个合理吗
我单位员工在工作中遇交通事故，伤者住院期间医疗费全部由单位垫付，伤者住院期间工资及补助已全额发放
我单位员工在工作中遇交通事故，伤者住院期间医疗费全部由单位垫付，伤者住院期间工资及补助已全额发放。我单位一直为员工上保，现申报工伤成功，并鉴定伤者8级伤残。交通事故仲裁我单位占事故70%责任，我单位应该赔偿哪些费用。我地区医保工伤险是根据仲裁结果差额报销，报销出来的费用归单位，还是伤者？伤者医疗费20万，
公司有个员工在别的单位缴纳保险并发放工资（内退），但在我公司工作，我们想给他交保险，社保局说不能缴纳双重保险，如果公司想要继续用他，该怎么办？
单位招了一个员工，工作不满30日，已签订试用期合同，但未给予其缴纳五险及一金
单位招了一个员工，工作不满30日，已签订试用期合同，但未给予其缴纳五险及一金。因其工作失误，造成一笔款项未追回，在他提出辞职后，结算工资时扣除了客户未付的款项。想请问这样我们单位违法劳动法吗
我在派遣单位工作俩年四个月，因为单位福利实在差，没有过节费年终奖双薪
我在派遣单位工作俩年四个月，因为单位福利实在差，没有过节费年终奖双薪，过节正常休假还扣钱，签合同是俩年半，工资是2070。另外一个银行卡发工资2105。说是什么加班费，每次休假都扣加班费，我这是正常休假啊！他们把工资分开发就是为了避开税，避开炒人要赔钱。现在我不想跟他签合同，可是他想我自己辞职走不用赔钱，我
我在单位服务期限满10年，单位有个福利就是给服务满10年的员工发放奖励
我在单位服务期限满10年，单位有个福利就是给服务满10年的员工发放奖励，但是我还没等到拿到奖励时辞职了，但是也是在合同服务满了10年之后才辞的职，我是否该享有这个奖励
