A占公司股份70%，B占公司30%，A在公司担任总经理，B在公司担任业务经理，A和B现在工资都拿5000元，现在有矛盾，A的业绩比B的多，公司一年盈利50W-100W，A现在要求涨工资到1.5W，他的工资能够他自己定吗？
股东会上他占70%，超过了三分之二，那他的工资投票不是就可以通过了？
我是11届毕业生，毕业前与某公司签订了三方协议，如违约需要缴纳3000元违约金。我已经到公司报道，但尚未签订正式的劳动合同，还在试用期（目前已经试用了10天，试用期未签订合同）。（所谓的试用期就是培训和军训）我现在要辞职，请问需要缴纳违约金么？还有我试用期的10天工资应该给我么？ 公司之前说可以给报销去报道了
这是一家民营企业，我于2011年4月中旬入职，试用期三个月（合同签的是2011年4月中旬至2014年4月末，试用期6个月，面试谈的是三个月，口头约定），按口头约定应该于7月中旬转为正式员工。在此之前发生了一些事。我入职时没有岗位职务说明书，口头说我负责绩效和培训，后来绩效划分出去了，就说负责制度建设和培训，第三次说
我在北京市通州区次渠镇的联东模板厂上班有一年多了，现在我的母亲在老家得了偏瘫住院，家中两个孩子一个五岁多一个两岁的急需我回去照顾，我上个月14号已经向领导申请辞职了，按规定这个月14号我就可以领工资回家了，可是他们说现在公司人少，感动啊这个月底吧，我干到了月底，他们又说，再干一个月，我很生气，他们说现在
本人2011年1月18日,出差时,在高速上出的车祸,导致右大腿粉碎性骨折,右胳膊骨折.已经报了工伤,还没批下来,我想咨询下,从1月18号到工伤批复下来之前,我的工资待遇应该是什么样的,和批下来之后的工资待遇. 本单位发的钱有,工资总额,包括,基本工资,效益工资,安全奖 奖金总额,包括,加班工资,通讯费,大干奖,过节费 其中工资
一个月基本工资是2200/月 一个月23天班 7天周末休息 现在请假4天 结果老板结算的工资是2200元/30天X19天（扣除4天请假，7天休息）我只请了4天假 结果扣了800多块的工资 于是去了劳动局 可是劳动局说 我去上班的时候 没有签合同 因为是试用期 没有明文规定是30天算工资 还是23天算 所以建议我放弃 说成功机
我在美容店里上班是2个老板合资的之前跟一个老板闹矛盾就没做我问了当月的工资什么时候拿这个老板说下月发工资拿底薪500我当月营业额1200这个月发工资的是第二个老板底薪不给我可以理解可他扣了我营业额的一半说是自动离职我是被之前的老板开掉的我很生气想得到法律的保护
我想问一下，我做销售的，我进一个做文具的公司两个月了，他们给我们说的是2000的底20%的提成，我 现在辞职了，公司的老板给我说没有底了，我问他为什么他说责任底薪当业绩到5000才有底，给我说20%的提成变成7%了！他有说给我们的价钱自己在外面多赚的已经算里面去了，这样我可以投诉他吗？有什么方式投诉，起诉她！！！中
我是临时工 现在在深圳这边的电子厂工作 厂里的长期工底薪是1320元（22天 8小时）而我们临时工却要上26天（8小时）才给我们1320元的工资 这样合理吗？我们怎样才能维护我们的权益？请各位律师尽量帮我们
我是一名护工，在养老院工作，平时人力资源公司派人在护工办管理护工人员。 没有签合同，在此养老院工作三年。 7月24日，因与养老院护士发生一点冲突，最后导致养老院告诉人力资源公司说不愿意与此公司合作。 人力资源公司因为这个事辞退我，然后扣下了7月份的工资，说因为我导致不能合作，这个月的工资要作为补偿。
