我是在一家公司的分公司的项目部上班 ,正常上班8小时以外算加班吗? 还有我们劳务工除法定假日外有休息日吗? 同一工种,单位正式员工享受的出差补贴,夜班费。营养费等,劳务工可以享受吗? 谢谢解答!
我是太原市矿山救护大队一名合同制农民工矿山救护队员,不在事业编制内。05年4月工作至今,每月最少有14天实行24小时值班,只拿比当地最低工资稍多一点的工资,8小时之外只给10元的夜班补助。最近我们通过农民工法律援助中心的帮助,向劳动仲裁委员会申请补发历年所欠加班费和依照“煤矿安全规程”应享受的井下一线待遇。目
我到上海一家公司工作,约定月薪为2万元,工资直接在月底把本月工资打到我的工资卡上,也不给我工资清单。他们人事经理说他们申请的是“以年为周期的综合计算工时制”。给我的合同文本上说明了这个2万元月薪是包含“以年为综合计算工时制”期间的所有加班费。期间加班时间远远超过过正常太多了,并且有证据,请问我还可以按
我是12小时制的两班倒,有时一个月上不到168小时,假如:我上10天班就是120小时看,可是按每天8小时外就算加班的话10天就有40个加班小时,公司不给加班费能算合法吗?我该不该索要加班费?
我上班的公司每天工作8小时,一周工作6天,晚上经常加班,一加就是3个小时,有时还超过。但劳动合同实行
我上班的公司每天工作8小时,一周工作6天,晚上经常加班,一加就是3个小时,有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗
我在一企业工作,单位每周安排一天休息,每天上午10:00-14:00下午16:30-21:30是上班时间,请问这算加班了吧?
我即将离职,在公司服务12年,原来公司是不给加班费的,中午吃饭的时间和坐班车的时间都不给工资,我离职后能不能向公司索赔着部分的薪资?
公司安排劳动者九小时作息,但未支付劳动者第九小时加班费,公司称工资里的特殊津贴即是第九小时的加班费,这种说法成立吗?