八月份离职，之后公司多发了九月十月十一月三个月的工资，直到最近才知道
八月份离职，之后公司多发了九月十月十一月三个月的工资，直到最近才知道，答应了公司会全额退还，但因自己手中目前没有这么多钱，所以只退还了两个月的工资了，剩余的希望能缓一个月再还，但公司一直咄咄逼人，要求马上还清。本来就是公司的失误造成了这件事情的，现在却这样要求是否合理？我可不可以要求延迟还款？以及要求公司补偿？
我是一名孕妇，公司9月涨工资，但我9月份就上了20天，从21号起休年假，之后就开始歇病假直到生产，到
我是一名快要生的孕妇，预产期为10月15日，我本身剩10天年假，10月1公司统一扣除2天，我还有8天年假，又怕自己提前生产，所以就在9月21号开始休年假8天，我入厂时间为06年8月28日，到今年8月28日为5年，9月28日应该给我涨工资，而且在9月底发工资时，公司又给每人涨了50，但这两项工资都没有给我涨，我想问问公司这么做违法
我是11年9月份离职的，6 ，7， 8 月份的工资就没给开，但后来我离职后听原来同事说他们的工资都给开了。离职后我的交接工作全都办完了，当时老板承诺把工资给我，但至今未给。我催要就说没钱。而且他还欠我很多提成，都咋办呢。我的保险也一直不给启出来。想仲裁，但是听说仲裁得豁出俩个月跟他耗。况且他能耍赖。这种人怎
我是8月底提出辞职的，9月底正式离职的，三个月后去公司领工资公司要我全部承担10月份的保险，这样合法
我是8月底提出辞职的，9月底正式离职的，三个月后去公司领工资公司要我全部承担10月份的保险，这样合法吗？我要怎么办？
我9月初交的辞职，9月底离职的，10月发的9月工资，但是11月还多发了一个月的工资，公司那边叫我还回去，我不换犯法吗？？？
离职之后，公司多发了我一个月的工资，我等他们起诉的时候才还给他们行吗？？
离职之后，公司多发了我一个月的工资，他们叫我还回去，我要是等他们起诉的时候才还给他们行吗？？不知道这样可以不？？？他们之前都拖我工资，我也拖他们的。 要是他们起诉我，我这边会不会有什么麻烦问题？之后我当天给他们还过去，这样就没事了吧？？？还是说要走什么程序吗？？还是说要去法院、？？？
我今年在劳务公司做施工员三个月，后来7月份离职三个月工资到过年都没有给我
我今年在劳务公司做施工员三个月，后来7月份离职三个月工资到过年都没有给我，我手上只有一张当时领导开的考勤表，这钱能用法律途径要回来吗？
离职报告提交后，一直到现在有三个月了一直没发工资。 当月发工资日期我们就打电话问了公司
离职报告提交后，一直到现在有三个月了一直没发工资。 当月发工资日期我们就打电话问了公司，他说是因为我们一些操作违规，可当时我们在职时都未曾给我们提起。说是需要到总部调查。可是最近打电话去咨询工资，几个部门都互相推脱。
我是九月初申请离职、未旷工、是按照正常程序申请离职经领导同意后才离开公司、但，公司已未提前30申请为由、不发八月份工资（八月一日至三十日都是正常上班）。请问公司这样的做法是否合法？我要怎么申请要求公司发放8月工资！？
你好，律师！我在一家公司上班，因为经常加班不能忍受！想要辞职，但是公司说离职工资需要三个月之后发
你好，律师！我在一家公司上班，因为经常加班不能忍受！想要辞职，但是公司说离职工资需要三个月之后发！我现在请问一下，因为没有劳动合同，如果公司三个月之后不发工资的话，我还能不能申请劳动仲裁或者投诉！我手里边没有什么证据只有他曾经给我发过工资的转账信息！还有跟他的聊天记录！还有离职报告的填写但是没有签字
我是7月份入的职签的合同是三个月试用期十一月发十月的工资还是
我是7月份入的职签的合同是三个月试用期十一月发十月的工资还是试用期工资我去找人事经理他说我的转正报告没批九月底交的转正申请现在要让我离职我该怎么办
