请问我原先所在公司以员工违反公司条例为由扣发两个月全部工资，

请问我原先所在公司以员工违反公司条例为由扣发两个月全部工资，我申请劳动仲裁有用吗？

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提问人：ask20151207yr3
提问时间：2015-12-07

未签劳动合同，拖欠工资两个月，以缩减公司开支为由要裁员。公司违反了那些法律，被裁的员工应得到那些赔偿

未签劳动合同，拖欠工资两个月，以缩减公司开支为由要裁员。公司违反了那些法律，被裁的员工应得到那些赔偿。 ps---------------- 我们都是四月份进入公司的，项目开发完成之后就马上拖欠工资了，之前发工资时，让我们在工资条上签名，然后马上将工资条收回去。在这种情况下，我们应该采取那些行动来保护自己的合法

szasdk 已过期 2012-11-16 回复(7)

请问我所在的公司拖欠员工两个月工资没发，向其询问情况，得到回复公司面临破产

请问我所在的公司拖欠员工两个月工资没发，向其询问情况，得到回复公司面临破产，这种情况应该怎么办

ask20150703syr 已关闭 2015-07-03 回复(0)

我所在的公司以资金困难为由，拖欠两个半月工资，公司老板说你找劳动部门没用

我所在的公司以资金困难为由，拖欠两个半月工资，公司老板说你找劳动部门没用，我不是不给只是拖一下，我急用钱该怎么办?

ask20150906t78 已过期 2015-09-06 回复(2)

我所在的公司以资金困难为由，拖欠两个半月工资，公司老板说你找劳动部门没用

我所在的公司以资金困难为由，拖欠两个半月工资，公司老板说你找劳动部门没用，我不是不给只是拖一下，我急用钱该怎么办?

ask20150906t78 已过期 2015-09-06 回复(1)

请问如果同事间在下班休息时间发生争执动手，公司可以以严重违反公司管理制度为由开除员工吗？

1是1 已过期 2015-09-25 回复(1)

请问我们拿月薪员工如果公司强制放假扣放假工资是否违反劳动法？

ask20151113d72 已过期 2015-11-13 回复(1)

您好!请问公司拖欠两个月9月和10月员工工资，并因公司没钱为由拒交10月社保

您好!请问公司拖欠两个月9月和10月员工工资，并因公司没钱为由拒交10月社保，并不办理退工，变相改变劳动合同工作内容，10.23不得不提出离职，离职证明已开，至今为止两个月工资和社保以及退工都未办理，公司于11.9发生合并，10月离职后已劳动仲裁，12.8等待开庭，这种情况已工作满一年可以要求经济补偿吗？

ask20151119o2w 已过期 2015-11-19 回复(1)

您好!请问公司拖欠两个月9月和10月员工工资，并因公司没钱为由拒交10月社保

您好!请问公司拖欠两个月9月和10月员工工资，并因公司没钱为由拒交10月社保，并不办理退工，变相改变劳动合同工作内容，10.23不得不提出离职，离职证明已开，至今为止两个月工资和社保以及退工都未办理，公司于11.9发生合并，10月离职后已劳动仲裁，12.8等待开庭，这种情况已工作满一年可以要求经济补偿吗？

ask20151119o2w 已过期 2015-11-19 回复(1)

您好!请问公司拖欠两个月9月和10月员工工资，并因公司没钱为由拒交10月社保

您好!请问公司拖欠两个月9月和10月员工工资，并因公司没钱为由拒交10月社保，并不办理退工，变相改变劳动合同工作内容，10.23不得不提出离职，离职证明已开，至今为止两个月工资和社保以及退工都未办理，公司于11.9发生合并，10月离职后已劳动仲裁，12.8等待开庭，这种情况已工作满一年可以要求经济补偿吗？

ask20151119o2w 已过期 2015-11-19 回复(2)

你好！请问公司辞退员工，工资什么时候全部结清

ask20151127io2 已过期 2015-11-27 回复(4)