你好，我想咨询一下，法律条文中有没有干不够3个月要扣区培训费这一条！事情是这样的我之前在一家公司，去之前签了一个合同，条文规定干不到3个月要扣去培训费300元，其实也没有培训我们，就交一些简单的话术，我干了3个月零5天，可是中间请假了20天，请问他们应不应该扣除我那300元，如果他们真扣了，我该怎么办，谢谢你的指点！
我是一名化工生产技术管理者，从业已16年，一直在江浙地区发展。机缘巧合，经验一位朋友介绍到了浙江一家化工私企。当时与老板谈的很融洽，双方也相互认可。老板的企业刚刚新上一个项目，准备由我来负责筹建。由于我前面公司的一些合同关系没有处理完，需要1个月时间，所以新公司的一些工作，我就利用周末时间，来帮新老板
您好，我是今年刚毕业的大专生，在今年三月份的时候我进入柳州一家汽车4S店工作，我的职位是广告策划，当时我并没有拿到毕业证书，因此工资是800元/月。 在4S点期间公司曾经送我去东莞培训了三天，7月初的时候因为个人原因我辞职了，由于决定的游戏匆忙，因此我没有能提前十五个工作日跟公司讲，现在这家公司以培训的
我在石家庄工作，上个月在宣化被天津的车给撞了，右手小指错位，我在石家庄的工资是平均每月4300,没有缴纳三险和所得税，请问保险公司应该按每月多少的工资赔付我，谢谢
我向公司上交离职后一些原因就没又上班，一直在请假，现在离职的日期到了，我去公司办离职的话，公司以这个理由不给工资我该怎那么办？
我在那公司上啦半年多啦！！最近自己有点事常迟到。后面俩月的工资 老板总是借故推脱！！！说我做的 不行要从新做 我不做他就不给工资 ！！！怎么办啊 ！！！
本人在沌口一家法企工作，由于在客户那里做技术服务，客户要放高温假，公司便要求我们也放假，但要扣除放假期间工资，不知公司的做法是否合法？
我在2011年6月15日到某企业工作，当时签订了一份试用期协议，后于7月6日被辞退。原因说我工作态度不积极。公司正常时每月25日开工资，但是到7月25日没有开工资，我打电话去咨询，说要工作未满一个月的要到第二个月的25日开钱，也就是8月25日。我想请问，合理么！我应该怎么办才能要到这笔钱。
例：进入公司时商谈的工资为3200元/月，但实际收到工资条时总额（各细项相加）算起来只有3000元/月，是否表示公司未能足额给付？去寻问时告之：有交住房公积金。原工资条中有例一项：住房补贴，现深圳要求缴交住房公积金后，住房补贴项被取消了。公司此种做法是否合法？有无依据？求解答。
例：进入公司时商谈的工资为3200元/月，但实际收到工资条时总额（各细项相加）算起来只有3000元/月，是否表示公司未能足额给付？去寻问时告之：有交住房公积金。原工资条中有例一项：住房补贴，现深圳要求缴交住房公积金后，住房补贴项被取消了。公司此种做法是否合法？有无依据？求解答。
你好，我想咨询一下，法律条文中有没有干不够3个月要扣区培训费这一条！事情是这样的我之前在一家公司，去之前签了一个合同，条文规定干不到3个月要扣去培训费300元，其实也没有培训我们，就交一些简单的话术，我干了3个月零5天，可是中间请假了20天，那他们还应该再扣去的钱吗？谢谢！
