工资在其它方式补给的情况下才达到基本工资的要求，这样合法吗？
两年前进的公司，工资就非常低，底薪在扣除保险公积金的基础上，是达不到上海最低标准的工资的，没有奖金，也没有加班费，拿到手的工资与最低标准还差几十元，公司为了自己的利益，用其它的理由补给我，基本上补给我的和我到手的工资刚好就是最底标准的工资。今年4月份开始，工资都发不下来，后来有人举报了，才断断续续的发了一个月的工资，之后发工资的时间都不稳定，我8月份辞职，9月份离职，当时还有两个月工资及4个月的补贴也是找了几次老板。才勉强给我的。我想知道工资这样给予的方式是否合法，如果不合法是否可以申请仲裁，给予一定的经济赔偿？
1，每天都要工作十二小时， 2，三个人的工作俩个人干，长期过度劳累，使自己患上了腰间盘突出病症。 3，长期以来没有享受过法定休假日。 4，冶炼铸铜是一种重金属有害物，对身体有一定的危害，但从来没有组织去检查过。 5，冶炼是属于一种高温作业，但从来没有享受到高温补贴。 6，生产业务不足的情况下放长假都没有待
忘记打卡按照基本工资+绩效的总工资额度扣除半天，这样合法吗？
请问我们忘记打卡扣除半天工资，但是我们是咨询销售部门，工资有基本工资+绩效奖金组成，扣除工资是按照我们的总工资来扣除的，而并非是基本工资，这样合法吗？
公司是做股票投资服务的，派出所介入调查，说是有违法嫌疑，现在公司员工处于取保候审阶段，老板不知去向，被调查前一个月的工资还没有发放，请问之前那个月的工资是不是可以合理要回？
公司以淡季为由，要求员工做半月休半月。但只发一半工资，这样合法嘛？我该如何维权？
具体情况是这样的，我2013年6月25号应聘进入公司任职车间主管兼技术员到今年8月8号为期一年一个月。 刚进公司跟老板口头约定为年薪制，【年薪十万】每月十五号只发5000，其他年底结算。 昨天老板找我所在部门两位负责人谈，说公司现在淡季没什么生意，要求我们做半月休半月但只发一半工资。昨天谈话中我问这个情
我在一家医院工作，工作一年了，现自动辞职，医院要求赔全部工资和节假日补贴，这样合法吗？
事情是这样的：我在一家公立医院上班，没签劳动合同，当时签了一张医院自己定的协议，要求不准考研，3年内不允许离开，离开的话要赔全部的工资和节假日补贴。我现在考上了研究生，想继续接受教育，所以我想辞职，单位不同意，要求我赔医院全部的工资才给办辞职手续。
请问：我工伤二个多月了，公司停发了我的工资，这样合法吗？再是我基本工资是三千多加上提成是伍千左右
请问：我工伤二个多月了，公司停发了我的工资，这样合法吗？再是我基本工资是三千多加上提成是伍千左右，我的工资应该怎么拿。谢谢，
请问：我工伤二个多月了，公司停发了我的工资，这样合法吗？再是我基本工资是三千多加上提成是伍千左右
请问：我工伤二个多月了，公司停发了我的工资，这样合法吗？再是我基本工资是三千多加上提成是伍千左右，我的工资应该怎么拿。谢谢，
