工资在其它方式补给的情况下才达到基本工资的要求，这样合法吗？ 两年前进的公司，工资就非常低，底薪在扣除保险公积金的基础上，是达不到上海最低标准的工资的，没有奖金，也没有加班费，拿到手的工资与最低标准还差几十元，公司为了自己的利益，用其它的理由补给我，基本上补给我的和我到手的工资刚好就是最底标准的工资。今年4月份开始，工资都发不下来，后来有人举报了，才断断续续的发了一个月的工资，之后发工资的时间都不稳定，我8月份辞职，9月份离职，当时还有两个月工资及4个月的补贴也是找了几次老板。才勉强给我的。我想知道工资这样给予的方式是否合法，如果不合法是否可以申请仲裁，给予一定的经济赔偿？