单位原来的性质是劳务派遣，现在国家政策原因必须改为外包性质，要求我们把劳务派遣的合同给辞职改签外包合同，但是我不愿意改签，原因是劳务派遣前三个月公司没和我签合同，还有三个月试用期也没帮我缴纳保险（合同是两年的），我所应聘的是电工工种，而派遣的单位电器上的事情也不是很多，就经常的安排我做其它体力劳动（搬运货物），当时来的时候谈好的工资为3020元双休，但是星期六加班却给我150元，现在单位要和我解除合同，我可以怎么要求单位对我赔偿，我是2014年7月4日正式去单位工作的，并且我还没有年休假，当时单位口头答应有年终奖的并且去年底我也拿到了，请问单位现在和我解除合同，我还能要到年终奖吗？
单位以医疗期满，要解除劳动合同。请问应该怎么赔偿。但是合同没到期
单位以医疗期满，要解除劳动合同。请问应该怎么赔偿。但是合同没到期。
单位单方违法解除合同，如果我主张是无效的劳动合同，是否可以要求单位支付经济陪偿金？
单位违法解除合同，我主张该劳动合同制订过程采取了协迫手段，应当是无效的劳动合同，主张劳动报酬项无效，是否可以同时要求单位支付经济陪偿金？
您好，工厂给我调换工作实施变相裁员，我因身体不好而不能去，如果解除合同，我该怎么维权，急，谢谢
您好，工厂给我调换工作实施变相裁员，我因身体不好而不能去，如果解除合同，我该怎么维权，急，谢谢！
招聘和面试乃至培训期间，劳务公司与用人单位都说工作大约半年以上就可以申请转正，我工作1年零两个月，却被告知因我所在的劳务公司与用人单位签署的合同致使，我们不能转正，致使我们几十名员工面临长期地3 临时工的角色，这算不算违法，我们该怎么办？
租房合同由于安全问题引起的单方面要求解除合同，但是房东不接电话，该如何维权
近期由于吊顶粉刷层脱落砸伤本人，遂自行搬出，要求解除合同，退还押金及没到期的房租。但是房东不予理睬。请问如何解决
