公司破产时签订无固定期限的劳动者怎么算经济补偿金

　　　我在一家企业工作了19年，于2008年时签订了无固定期限合同，现企业因经营不善破产，与我终止了劳动合同。请问我这种情况怎么算经济补偿金？是否适用双倍赔偿偿的情况？

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提问人：网友
提问时间：2015-12-06

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劳动者对次出现违反公司规章制度现象，公司要解除合同，需要支付经济补偿金。但公司开具解除劳动合同证明的时候，会提出解除原因，其违规记录可能对与该劳动者找新工作时有所不利。劳动者希望公司开具证明对他有利一点，公司提出较少经济补偿金，劳动者答应了夏利。那么，这个情况下公司少支付了法律规定的补偿金

tomato0695 已关闭 2008-09-22 回复(2)

劳动者给公司带来巨大损失,用人单位该不该支付劳动者一个月的代通知金和经济补偿金? 用人代为施行的是项目提成制度, 劳动者未能及时追回项目款,用人单位予以辞退. 如果要支付, 应该如何支付? 是按照劳动合同上约定的基本工资进行赔偿?还是按照实发的工资(包括基本工资和提成)进行赔偿?

zyao8080 已解决 2009-09-24 回复(5)

05年签订无固定期限合同，现在提出辞职是否需要按照原合同规定向单位支付经济补偿金？按照原合同法规定,签订无固定期限合同的员工辞职需向单位缴纳补偿金;新劳动合同法规定无需缴纳,但附则中规定原合同继续有效. 问题的关键是劳动合同法附则中对新法实施前后的衔接如何解读？

ILOVEHOME 已过期 2010-06-18 回复(7)

我在98年的时候进如现在的公司，如今有13年半时间，有签订无固定期限合同，现在要辞职（书面，提前一个月），公司应该给我多少经济补偿

唐智华已过期 2011-12-04 回复(5)

我在同一公司工作已有12年，签订的是无固定期限合同，我现在想离职，想问一下，公司是否需支付经济补偿金，我是否要提前30日书面形式提出？

温暖的QQ 已过期 2012-09-22 回复(4)

有限责任公司破产，经济补偿金怎么给职工结算！如果企业没有钱怎么办！经济补偿金月工资按前12月平均月工资核算，请问是按企业破产日为节点，往前推12月那样算吗？

ask20150723vn5 已过期 2015-07-23 回复(1)

我是2003年10月进入公司，2004年公司解除聘用，2005年6月再次进入公司的,到现在在公司已经不间断工作了10年多,签订了无固定期限合同. 现在我自己提出辞职（已满47岁，女性）,公司应补偿我吗？我可以要求公司给我多少补偿金呢? 请告诉我一下.谢谢了:

1027463403 已过期 2015-09-13 回复(1)

公司调动职位与合同上签订职位不同，协商不一致，公司要解除合同，从2013年11月工作到2015年9月，经济赔偿金该怎么计算，工作年限算两年赔偿两个月的工资，还能争取到更大的赔偿吗

tqtanqian123 已关闭 2015-09-27 回复(0)

我在一日企工作了十一年签订的无固定期限合同，现在公司破产我该得到怎样的经济赔偿？

ask20151008u8u 已过期 2015-10-08 回复(1)

你好，幼儿园现在无法经营，宣布解散，对于孕妇这块应该怎么补偿？且签订的是无固定期限的合同，一直在交社保，生育险有没有补偿？

ask20151119q54 已过期 2015-12-02 回复(4)