受08年金融危机影响，公司采取“定期放假”形式缓解经济压力。在此期间，对定期放假的员工支付相应的生活费，生活费将不低于惠州地区最低工资标准的80%。 请问此措施，如果是针对月薪人员，那么我们公司采取的此项措施以及支付的生活费合法吗？ 另外，若采取的是不限期有薪放假呢？是否依然支付惠州地区最低工资标准的80%作为生活费则可以。 请给予帮助，十分感谢！
劳动法有没有规定工厂扣生活费的上限是多少? 有的厂都是扣2百不等,不在厂吃则不扣.而我这个厂要扣460,这是不是太多了,而且就算你不在厂里吃,也要扣你400.有没有这样的道理啊
我们是广西南宁市某区直单位的。 逝世的员工是二级矽肺病+工伤（在井下坑道工作致腿断），在井下工作13年后因该工伤而停止工作，直至过世。 过世时间是2006.12.22 妻子无收入，常年照顾丈夫。 请问其家属（妻子）在其过世后应得到多少生活补贴（每月）？ 大概是“几”百元呢？说个百位数字可以吗？
公司因没订单而宣布全体放假，员工能要求放假期间拿当地最低生活保障吗
2008年10月8日某公司因没订单而宣布公司全体职工放假至11月10日开工，并决定给予200元的补偿，请问：是应该给200的补偿还是应该给一个月的基本工资（公司的基本工资为850元）？ 解除劳动合同是在2008年11月4日，按理来讲员工每个月底领取前一个月的工资的，可是公司到了11月4号才发放9月份工资，然而这个时候却硬要员工签一
单位因效益不景气,员工部分放假,在放假期间,发放多少钱生活费合理?每一个月按天津市最低工资的820元/月的70%支付是否可行,第二个月和第三个月可否支付每月220元生活费想请教,急等您的回复!谢谢
协议离婚后,前夫不肯支付孩子的生活费和学费等.怎么办?起诉的话我又不懂.
协议离婚后,小孩跟我.协议上是写:小孩的学费由男方负责3分之2.备注是:学费按照我们家乡的城镇学校收费水平进行分配.(我们县的正规幼儿园学费最贵的是1200元每个学期,他家附近的幼儿园是500元一个学期).我跟我前夫说要按照1200元每学期的学费来分配.他却说要按照他们那500元每学期的学费来分配.由于意见不同,现在他连宝宝的
夫妻离婚孩子的抚养权判给了父亲但孩子由妻子抚养。父亲承诺每月给生活费。但现由与丈夫无力支付抚养费想自
男方的书面放弃抚养权的证明是否具有法律效力/女方要回抚养权若是协商需要哪些具有法律效力的手续？
合同期内员工，企业原因提前30天通知该员工解除劳动合同，同时支付以前n年工作年限的n个月经济补偿金（该员工工资标准），但员工以家庭困难为由，仍拒绝不签字，企业可否登报解除，或者还有其他什么途径？谢谢
