公司老板宣布暂停营业,公司拖欠2个月工资及社险、公积金,员工应如何与公司解除劳动关系、保险就公积金关
公司老板宣布暂停营业,公司拖欠2个月工资及社险、公积金,员工应如何与公司解除劳动关系、保险就公积金关系?现在想从新找工作可是劳动关系、社险及公积金都在公司关系中。 申请劳动仲裁可以吗? 申请劳动仲裁应如何提仲裁主体,上述关系能解除
公司有一对夫妻工,女员工于9月22日因工受伤住院至10月11日,住院期间其老公陪护,女员工出院后不能继续正常上班,请问如果依据法律来判定,我们公司该如何给其二人结算工资?谢谢
我是一装饰公司的员工,公司拖欠所有离职员工工资,长达半年,拖欠在职员工工资,长达两个月,没有任何解释,感觉自己的合法权益收到了侵害,在此寻求法律帮助!谢谢!
公司转移老员工社保及工资到一家新注册公司,员工如何保证自身权益
我被安排在分公司工作,分公司之前没有单独成立公司,社保及工资都是总公司处理。现在总公司要求分公司自己成立公司,且成立的公司跟总公司没有任何关系。 现在分公司自己注册的公司成立了。总公司要求将社保及工资都转到新公司,我想请问如果转过去的话我们之前在总公司的工龄会受影响吗? 但是并没有让分公司新成立的公司
公司领导不给员工办离职,还扬言所有工资清零,员工该如何利用法律维护自己的权益
公司领导不给员工办离职,还扬言所有工资清零,员工该如何利用法律维护自己的权益。
我来这家公司三个多月了,工作之后,才发现公司不投社保,不签劳动合同,现在工资已经压了两个多月了,我怕他以后一分钱不给;现在还在这里工作,我想投诉到劳动局,可是手里除了一张考勤卡,也没别的证据了;公司的财务资料和监控录像我都拿不到,我该怎么办?
员工正常提出离职,工资如何结算,我是9月份向公司提出离职,是走正常程序离职
员工正常提出离职,工资如何结算,我是9月份向公司提出离职,是走正常程序离职,因为公司规定必须提前一个月才好离职,我的工作是做一休一,一个月全班是15天,一天工作12小时,10月份我上了十个全班,有5个班是病假,结果10月份的工资我才发了308,请问这些工资发的合理吗?