我在一家民营企业上班已有七年,当时是招聘进来的,签的合同.现在企业要改制,我想知道像我这样工作未满十年的合同工企业是不是不负责赔偿或者说赔偿金额会比正式固定的职工要少?
我与公司签订了无固定期劳动合同,现在企业要由国企改为股份制民营企业,请问: 1、企业是否只要将我的劳动合同平移(续签)就不给补偿金了?补偿金如何处理? 2、如果我不愿意与新企业续签合同,是否可以得到补偿金?甚至算我违约?
您好! 我想咨询如下问题: 在98年时候,我作为一名企业民警,在执行任务中因工枪伤,鉴定为9级伤残,每年次疗伤均由企业报销费用。但是,目前因企业改制,民警转入地方工作,又由于当初受伤后未及时进行工伤鉴定,所以没有工伤鉴定文书,自身只有记功证书,集团公司慰问信和伤情法医鉴定。目前,地方公安机关认为伤情时
律师,您好! 有一问题想请人帮忙:我在一公司任职快两年,之后辞职,事隔一年后再次入职到该公司,并签定劳动合同,现因公司内部组织变革,公司方面要停止我现有的劳动合同,公司方面该如何补偿或赔偿,应该补偿或赔偿我共几个月工资.在线等 .... 公司提出解除劳动合同时本人只在该公司任职不到两个月.且此两个月合同
我在学校工作了8年,工作认真负责,现学校换了一个校长,以学校经费不足为由解雇了我,请问我能否得到赔偿? 学校这种做法有没有违法?
我是原XX市肉联厂的全民职工,今年39岁。97年XX兼并肉联厂之时,由于我自幼身带残疾,XX又不安排适当的工作,于1998年5月被迫与XX签定了离岗病休协议。如今,XX改制国有企业,通过职代会决议:男50岁以下,女40岁以下必须全部买断。我于今年7月5日就已经把我的材料交到了XX市政府驻XXXX的工作组了。如今工作组答复未果,单
我是一名退伍军人,99年退伍后带安置卡在本市一家交通运输企业工作,目前单位实施定岗定员,由于我从事的岗位被取消,所以在接下来的改制过程中很有可能就失去岗位,面临下岗。请问律师,我应该如何?另外还有一事需要咨询,我在部队腰受过伤,但是当时年纪小,不知道这样可以评残,退伍已经十几年了,这个军残证如何补办?
2005年企业改制,员工分成三种,一种入股了、一种签字买断没入股、一种没签字也没入股。2010年土地开发这三种人是否都能从中受益。
律师,您好! 我的情况是这样的: 2007年11月5日入职,至今已签了三次固定期合同;分别期限为: 第一次固定期合同:2007年11月5日至2008年12月31; 第二次固定期合同:2009年1月1日至2009年12月31日; 第三次固定期合同:2010年1月1日至2010年12月31日; 由于第三次签定合同时我已符合签定无固定期合同了,但公司还是跟我