我现在工作的公司属于科技类公司，就是搞网站的了，我在公司从事的工作是美工。
现在我想辞职，准备提前30天向公司提交书面辞职报告。为的就是避免合同中规定的违约金问题。但是在我了解了劳动法和公司合同后，发现了两个疑点，这让我很为难，不知道自己如果辞职了算不算违约。
我们公司合同中规定，如果要辞职，必须在完成了工作任何后提前30天才可以向公司提交书面报告辞职，否则就算劳动者违约，违约就要牵涉到违约金金的为问题。
但是老板一天到晚都加任务到我现在做的项目里面来，一个月是绝对完不成的。
合同中规定违约金的问题是这样写的：
违约金：
1. 一方违约要支付违约金人民币5000元
2. 基于新型科技公司的特点，甲方在实际工作里增加了培训费用，但考虑员工的经济承受能力，只按每月1000元人民币乘以在职月数计算
（这里我要申明一下，我是做美工的，一来公司就上班工作，公司也从来没有对我进行过上岗培训，也没出资送我去进行培训，我不知道他所谓的“实际工作中增加了培训费用”是什么意思。而且他这话的意思就是说我每个月因为工作而给公司增加的培训费用就是 1000元，我工作了11个月，那么我就要支付11000 ？我连技术方面的书都没让公司买过！哪来的一分钱培训费用？）
还有关于保密协议的问题：
因为算是技术工作，所以还签订了保密协议，劳动法规定单位在劳动者解除了劳动合同后，必须每个月给我补偿金，但是公司的保密协议第一条就这样写的:
鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支持的相应报酬，乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，固无需在乙方离职时另外支付保密费
请大家详细的告诉我一下，如果我在不完成工作任务的情况下提前 30 天向公司提交书面辞职算不算违规，如果违规，是否要支付上面说的违约金？
谢谢了~
能不能详细的回答一下 谢谢了~
本人与一家国企签了就业协议，没有签合同，但不想在那工作，想再考研。如果协议不退回到我手里，我的派遣证和档案在我毕业之后会是什么状况？档案由谁保管？会不会影响到考研以及今后的就业？谢谢回答！ 这个问题需要律师回答
关于“普通高等学校毕业生就业协议书”（三方协议）中的违约金问题
请问用人单位能否以“各项接受手续的赔偿金”的形式向毕业生征收“普通高等学校毕业生就业协议书”（三方协议）中的违约金。 我了解到劳动法规定劳动合同只能以“培训费用和保密协议”这两种方式规定违约金。 请问“普通高等学校毕业生就业协议书”需不需要遵守劳动法，公司以“手续费赔偿金”的形式规定违约金是否合
我与一家外企签了三方协议, 备注栏中写明违约金5000(升学 出国的也要承担), 下面有公司盖的章, 但我没有在备注栏中签字. 现在我决定读研. 请问这样的话备注栏中的内容有效吗, 如果有效的话一定得赔5000吗, 有什么办法能少付点???
您好，我是2010年应届毕业生，1月份时和公司签订了就业协议书，约定到期日为7月份，上面写着如果中途辞职，要支付违约金，律师，我想请问这个违约金具有法律效力吗？是不是一定要赔偿？
我在 去年12月份 原公司签订 三方协议 但在 今年5月分 我又找到 了一个 更好的 单位， 想同此公司 毁约，但协议上 有违约金5000 的条款，不知这是否合法，听说 新劳动法 规定 取消 违约金 一项。 我已经 去公司 和老板恳谈 但 他的 态度 很坚决 必须交钱才可解除协议， 我说 劳动法 规定 违约金违法 但是他说 你爱找谁找
你好，有两个问题想咨询一下：1.保密协议应当是一式几份？公司给一份我签，我提出自己也需要留一份，公司说会给我一份复印件，不知道这样是否合法？我应当做出怎样的要求？2.保密协议里违约金的数额是怎样定的，法律上有没有相关的规定，比如数额不可超过多少等。如果有，那么假如签定的合同中违约金超出规定的数额，这个合
与一家私企签订了就业协议，协议中约定试用期三个月，在三个月的培训期内离职，需交纳一定的违约金，但并没有对企业的约定，而且只是公司内部的培训，请问应该交纳吗?谢谢！
麻烦各位法律界的朋友指导一下，我是2010应届毕业生，我于今年5月考起一偏远县并与教育局签订了一份试用期协议书，试用期为2010.5.8-2010.7.31，试用期工资按正式教师待遇发放。并签订了一份学校发的就业协议书，协议书上没规定违约金相关事宜。我想解约，是否要支付违约金？还有我的工资怎么算？..
应届毕业生三方协议违约关于违约金赔偿的问题年前和一家公司签订了就业协议，当时提到如果不履行协议赔偿1万元，现在我研究生成绩出来了估计可以考上，如果我违约的话要不要赔偿？能不赔偿吗？怎么办？
