律师大人您好:请问,国企内退职工工资尚没达到市内最低工资标准,南京最低工资标准是850元以上,可我们工资只有500多元,企业如此做合法吗?(而我们单位在岗的职工现在已经工资收人平均已经在2500元以上了) 就此应该怎么办,谢谢!
今年4月1日深圳已上调最低工资到1320元,我工厂基本上都按这个工标准上调了。我是拿月薪的部门管理员,但在本次加薪中没有给我加,而工厂在扣社保险金时却按1320元来扣105多元,请问,工厂这样做法合劳动法吗?如不合法,它又违反哪几条款呢?请在百忙中给予回复,谢谢!!
我爸爸内退2年了,11年6月25过世,但7月上工资的时候就已经没有6月的工资了,我想知道企业对内退职工过世的工资发放是该如何发的
非因工患病医疗期单位给最低工资,医疗期满解除合同时给经济补偿应按原工资还是医疗期的最低工资?
非因工患病医疗期单位给最低工资,医疗期满解除合同时给经济补偿应按原工资还是医疗期的最低工资?还有,我在此单位已经工作14年,给我的经济补偿应该按14个月还是12个月?
请问律师:我单位是行政事业单位,行政编制人员已执行阳光工资,退休后按阳光工资打折;事业编制人员没有执行阳光工资,执行的是基本工资+奖励性工资+生活津贴,退休后只有打折的基本工资和生活津贴,没有奖励性工资了,那么与行政人员相比,相差就很大了,奖励性工资应该不发了吗?
职工在企业合同期满后企业是否应给职工每年一个月的平均工资作为赔偿费
我2007年5月1日进入一家煤矿工资,2011年6月20日合同已满,我要求终止劳动合同,也要求改单位赔偿我4个月的工资,但这家单位却以能和我再续合同为由,一分赔偿金也不给。
1、在职职工工龄工资计算标准是怎样的?每多一年工龄会增加多少工资? 2、提前四年病退后,这四年的工龄会累加进退休工资里吗
关于盈利国有企业为了增加职工工资,而随意辞退一些职工是否合法
因为今年发改委提出要增加企业职工工资,我们单位是盈利国有企业为了增加职工工资,而随意辞退一些职工,请问他们这样做是否合法,我到退休还有11年。工作有没有错误。