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国企破产,我们被动解除合同

我们单位属于国企,2009年9月成立,到现在2015年六年多,但是由于经营不善,要倒闭裁员,11月已经宣布停产,放假一个月,这个月初12月1号开会通知,这个月12月15号之前可以协商解除合同,到12月31日之前全部强行解除,协商赔偿的就是按照劳动法来,满一年的赔偿一个月工资,前12个月的平应发工资,想问一下怎么最大限度争取利益,强行解除不是要两倍赔偿么?我们作为员工有那些需要具体注意的事项,避免法律坑之类的,被公司法律顾问骗?

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提问人:暴暴于
提问时间:2015-12-03
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