国企破产，我们被动解除合同 我们单位属于国企，2009年9月成立，到现在2015年六年多，但是由于经营不善，要倒闭裁员，11月已经宣布停产，放假一个月，这个月初12月1号开会通知，这个月12月15号之前可以协商解除合同，到12月31日之前全部强行解除，协商赔偿的就是按照劳动法来，满一年的赔偿一个月工资，前12个月的平应发工资，想问一下怎么最大限度争取利益，强行解除不是要两倍赔偿么？我们作为员工有那些需要具体注意的事项，避免法律坑之类的，被公司法律顾问骗？