我是一个高三毕业生，趁着暑假来打工，当初说好干到八月底，我已经干了二十多天了，可现在我临时有事，不能继续了。我和老板之间没有签订任何书面协议，请问我该不该去要工资？？如果他不给，我又该怎样去维护我的权益？谢谢
海口分为四个区，琼山，秀英，美兰，龙华。由于国际旅游岛建设海口教师工资加500元，琼山，秀英，美兰的教师是每人500元，没有按等级来分，比如职称，教龄等等；但是龙华区的教师是按等级来分这500元，请问我们如何看待这个问题。
我在机械厂当学徒20多天，因个人原因不做了，去厂里问老板要工资，老板说没有，进厂时口头说学徒600一个月，没写什么合同的。我到底该不该有工资呢？怎么办？钱是小事，只是觉得委屈，给厂里白做了 20多天
我2010年6月13日和公司签合同，合同期一年。做门店销售的工作，然后2010年12月14日商场柜台拆柜，15日领导叫我们进公司，我们工资是每个月1600（包括车贴和饭贴）。进公司后我们有过迟到早退，有几次去了没打卡。现在领导把我们开除后工资就发了7百多，别的都扣完了。刚签合同后我们签过份规章制度，后来因为一直在商场上班
我是8月29号上班的，辞职也到期了。现在快过年了，回家也没有多少钱，我想把工资都结清。。经理说老板要扣1一个月工资，。说明年来上班就发，不来就不给了，请问这合理吗
我是一名教师，我今年10月17号请的假，假期三个月，请假到学期结束，本来每月有212元的绩效工资，一学期应该有奖励性绩效工资1272元，可由于请产假，学校只给了216元，请问学校这样发绩效工资是否合适
我于2006年进入公司总部培训，由公司的老师傅带领学习，签订了培训合同。培训合同中标明培训时间是从2006年3月1日到2008年3月1日，培训形式为非脱产培训。培训结束后需要为公司服务满五年，服务年限不到就提出辞职的需要支付公司培训费用五万和培训期间发的所有工资奖金等。现在因为一直在外地工作，家里老人孩子没法照顾，
我于09年7月入职，半年试用期后转正，2011年3月8日跟领导口头辞职，直到4月底都正常打卡，期间有办理交接、客户间转账清理账目。领导以我没有出差为由，停发3月份工资，请问这合法吗？我可以要到哪些部分的工资，有没有法律方面的依据
我去年九月份考取研究生，和教育局、校长协商毕业之后还回原单位，他们同意并和我签协议，但工资卡放在他们那，我同意并按做。之后，上几天学校打来电话，说我工资被财政局停发，原因是纪检委调查了财政供养问题，不知道像我这种情况，该不该被停发工资？真心求助，感谢您的帮助！祝您一切顺心！
我是一名国有企业职工，企业工资现在分基本工资+岗位工资+效益工资+奖金，后三项远大于基本工资，我休探亲假期间，单位领导将我的奖金及岗效全扣，我就不能理解，我很想知道如何来理解国家关于职工探亲假期间享受标准工资是哪部分
公司单方面解除劳动合同后 未到期的一个月工资和几个月前的绩效工资该不该发 该不该追讨经济补偿
我在一家知名企业工作三年 每年的三月份公司盘点 职工休假20天 每年的5 月份签订合同 连续三年签订劳动合同 今年1月份公司有绩效工资500元没有打到工资卡上（其他员工都有） 4月份其他员工都上班以后 公司没有通知本人上班 打电话询问 被告知由于公司某些人的原因要解除劳动合同请问：公司拖欠的绩效工资和最后一个
