我是一名企业员工，因孩子病重请假，可是领导不批。给更高一级领导电话请假，可未办理相关手续。回来后领导说要记旷工，我想咨询一下领导做法是对的吗
领导在员工全然不知不明的情况下从工资卡上去前，事后也不通知本人，并没有履行任何手续，我要维护我的财产保护和不受侵犯，我该具体怎么办。
我的电动车，在厂里丢了两个月了，但车的事情还没解决！一找领导，都说没商量好，都是着个领导推那个领导的，我的车什么时候才能解决，什么时候领导才不你推那个领导，那个领导推你的，唉！
领导用虚列的方式消费，叫下属签字作为经办人报销，挪用公款，如果领导有一天出事了，签字的经办人会有责任吗？ 并且经办人也没有经手过公款，只是领导叫另外的人去买的票据
一个月前就交了辞职报告，领导一直不批准，找各种理由搪塞，实在不想继续干了，但是因为还欠我5天年假、19天的倒休，还说要是离职的话，倒休和年假是不给补偿的，我该怎么办？？？？？？
他可以这样解除劳动合同吗，合同法有这样的条款还是领导赤裸裸·的·威胁
我们单位新建了一个厂部，要人员过去，但是大家很多都不愿意，有下发文件说是要本着自愿的原则去，在这之前做过3次调查表，我都表示不愿意，安排人员名单前。领导来谈话，我也表示不愿意过去，领导说安排了就要服从，要不然就解除劳动合同，如果我不·服从·我·的单位有权和我解除合同吗 ps我在一家大型国企上
我交公司钱但公司最近没给我交保险钱，我去医院看病全自费，和公司领导讲过之后，也没给准确答复，我该怎么
我交公司钱但公司最近没给我交保险钱，我去医院看病全自费，和公司领导讲过之后，也没给准确答复，我该怎么办
公司要我加班，我拒绝，领导要我罚款，我不服，停我的岗，要我回家反思，还说反思到了一定的天数，就和我解
公司要我加班，我拒绝，领导要我罚款，我不服，停我的岗，要我回家反思，还说反思到了一定的天数，就和我解除合同，我的合同是按照劳动法的每天不超过8小时来签的，但是我们大多数员工都是远远不止这个工作时间，我也是，有时候达到16个小时，还没有加班费，节假日加班给我们50元一天，，要我们签字，不签就是反动派，打压
