劳动合同订立后双方主体可以更改吗？法规条例依据是？

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提问人：15195587168
提问时间：2015-12-01

公司于我2008年4月签署劳动合同。合同中注明：乙方工作地点：上海***路***号甲方安排乙方在：“华东拓展”部门从事“专员”工作。 4月至今，我主要工作地址在合同工作地点，偶尔出差至公司加盟商所在城市（公司给予出差补贴，加盟商有独立公司，公司在此城市未注册公司）。 12月，公司收购加盟商，变更为

tangge1220 已过期 2008-12-18 回复(5)

专家好！请问：用人单位出具的解除劳动合同的证明，未按《劳动合同法实施细条例》，第二十四条的规定未写明劳动合同的期限、工作岗位和工作年限。可以申请要求法院依据《条例》判令撤消出具的解除劳动合同的证明吗？。谢谢！

1025690208 已过期 2010-07-12 回复(2)

我单位是合资企业，现在美方股权转让给中方，单位以劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行解除合同，请问是否有赔偿，如果有赔偿应该怎样赔？

lingxiaoting 已过期 2014-07-09 回复(3)

劳动合同被人手工更改，而且更改地方没有双方的签字，请问这合同还有效吗？

ask20150310jh2 已过期 2015-03-10 回复(3)

刚刚签了试用合同，但是一天事没做。没有劳动事实，可以马上提出解除劳动合同吗？合同只签了一份。

ask20150528y9m 已过期 2015-05-28 回复(1)

在读的博士研究生是合法的劳动主体么？可以签订劳动合同么？公司以在读的博士生为由辞退，是否可以要求赔偿金？

jackielyc 已过期 2015-09-10 回复(4)

劳务派遣合同改城劳务承蓝合同，签合同都是同一家劳务公司，合同到期可以要求经济赔偿么？第一次签的是派遣，现在要改成承揽合同

蓝天峰已关闭 2015-09-27 回复(0)

《退役士兵安置条例》第36条规定签订劳动合同不得少于3年；《劳动合同法》规定可协商签订任意期限的劳动合同，哪个优先适用？如优先适用安置条例，有无明确的法律条文依据是？单位与退役士兵双方协商签订的是2年合同，已经到期，可否终止？原劳动合同效力如何？如违法，经济补偿标准如何计算？

xn0803 已过期 2015-10-27 回复(4)

ask20151108y56 已过期 2015-11-08 回复(4)

15195587168 已关闭 2015-12-01 回复(0)