你好，蒋律师，有些合同方面的东西想请教你。是这样的，我现在和一个发展商签订了一份中介合同，我是负责帮他们进行商铺招商工作，在合同里有一点合同的解除和变更，（甲方可以随时取消委托和变更合同）这一点比较霸道，也保障不了我，因为我需要带一些商家过去考察项目，需要给予发展商提供商家的资料和电话，如果我给了这些资源给予发展商，他说合同取消，那样我不是一点保障都没有？请问蒋律师有什么高见，能在补充协议里提出事项能保障我利益？
我是2008年3月份进公司的，签了3年的合同，目前公司由于经营状况不善需要瘦身所以和我协商解除合同，公司给出N+1的补偿金，也就是1.5个月补偿金加1个月的代通知金，我觉得我现在还有一年10个月的合同，现在工作又难找，而公司给的补偿金不能让我满意，所以不能打成一致。后来公司又以培训名义要将我变更岗位，说去那培训两
公司给的答复是：按最近十二个月实发工资的平均，补发七个月工资。 请问是否可以要求额外补偿； 另外是应该按应发工资补还是实发工资补； 这个补偿的钱是否要扣税？ 如果可以要求额外补偿，依据是什么，额度如何要求？谢谢！· 到底是按应发工资，还是实发工资计算呀，怎么二个人的答案不一样的？ 还要问一下，我
本人于04年8月入职现在的公司，一直未签劳动合同，到08年新政出台前才签了一份合同，到今年11月30日终止，合同的薪资是填得当地最低工资，与实际工次不同，今年9月时候出了一份通知，更改我的职位，由原来的市场部更改为网络部工作，通知未注明工作地址变更，10月份起公司口头通知必须到新的网络部办公地点上班，新的地点在
公司要搬迁异地变更公司名称，要解除未到期合同，是否可以得到赔偿？
因公司要搬迁异地变更公司名称，跟我签的合同没有到期，公司要我随搬迁到外地工作，本人不同意，我在该公司工作7年9个月了，请问是否可以得到经济补偿？另外公司一直没有为我购买社保，请问我是否可以向公司追讨社保部分，因公司讲无法重新补缴社保了，那我是否可以要求将社保部分转为现金直接赔偿给我？
我在工作中受伤，现已经进行工伤鉴定为十级，我与公司签定无固定期限合同，请问在什么期限内，我可以主动同公司解除劳动合同，有劳动补偿吗？
签的合同是2011年6月9日-2012年6月8日,试用期是2011年6月9日到2011年8月8日.但是因为我有事情不加班所以星期6星期日不加班,对放以我不加班为理由而解除合同,我可不可以得到赔偿
我在一家食品公司上班。应聘时公司说试用期给我2200每月。由于公司非常不重视食品安全化验，一星期就化验随便一种产品，工作轻松，现要转正了，但老板却说已经没有转正一说了，至于保险方面只有一险，还说要用这工资招一个微生物检验员工，不值！还说去年公司半年没化验他也照过。跟我说如果辞职他随时可以签字。 如果这种
我是方正县某医院门诊的职工，医疗改革，实行药品零差价，开全额工资，门诊没药品零差价，实行承包制度，但是院长说没这个权利，签了一份房屋租赁合同，向他们交钱，现在效益不好，我们想解除合同，行吗？这样的合同有效吗？
您好。我公司与甲公司签订了一供货合同，由我司向甲供货。供货时间拟定为2010年6月31日前。合同另有规定该时间为拟定供货时间，卖方（即我方）同意买方（甲）在施工期间根据施工实际进展及现场情况提出"进场计划"确定准确进场时间。但买方应在计划修订后3日内书面通知卖方。拟定的供货时间到期后，甲要求供货，我司也及时向
非因工患病医疗期单位给最低工资，医疗期满解除合同时给经济补偿应按原工资还是医疗期的最低工资？
非因工患病医疗期单位给最低工资，医疗期满解除合同时给经济补偿应按原工资还是医疗期的最低工资？还有，我在此单位已经工作14年，给我的经济补偿应该按14个月还是12个月？
