我想知道没有上够最低工时，是按基本工资发放还是最低工资发放？

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提问人：ask20151201zdf
提问时间：2015-12-01

我是综合工时制，目前已签无固定期合同，但合同不慎遗失，现在想知道，公司这月安排上班不足工时，工资按区域月最低标准发，还是按月基本工资发？（无请假情况）

wjj19871112 已过期 2015-07-08 回复(6)

公司不景气，上不够基本工时，应该发员工基本工资还是最低生活保障

ask201507092cz 已过期 2015-07-09 回复(8)

单位解散，我一直没有签劳动合同，赔偿按基本工资还是平均工资，还没有提前1个月通知。请复

1730655171 已过期 2015-07-30 回复(2)

我单位没有正式辞退我，安排回家待岗，工资为最低基本工资，但是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金都齐全。可不可以申请辞职，公司是否应该给予补偿。

ask20150916r4a 已过期 2015-09-16 回复(7)

因公司排休为上足基本工时，公司没有按基本工资发工资，一点五倍工时也没给结算？请问合法不？

ask20150923im4 已过期 2015-09-23 回复(2)

我是鉴定为四级工伤按月发放是基本工资还是效益工资，我的效益工资是每月四千五是按照这个给发放75%吗

ask201509079vu 已过期 2015-09-24 回复(9)

，因为是农村，房子户主还是公公的，田地不知道，老公外面出轨，出轨的时候工资也没有怎么给家里的孩子。公公把田地变卖，请问如果离婚我可以分到钱吗？

ask20151002fxf 已过期 2015-10-02 回复(1)

实行目标绩效工资制，月均收入不低于当地规定的最低工资，基本工资为1451元/月，按月度发放；其余部分为绩效工资，具体根据公司效益和个人绩效按考核制度执行。--对工资总额没有影响吧？有这条就可以降薪或者停发绩效工资吗？停发绩效算不算拖欠工资？

ask201510187q9 已过期 2015-10-19 回复(2)

企业一线生产员工上班时间超过老同法的规定，过后没有补休，领到的工资低本市最低基本工资，国家法定假日放假挨扣工资，加班却没有三倍工资，该企业违法吗？我们员工可以联名投诉他吗？胜算是多少？

ask20151031azz 已过期 2015-10-31 回复(1)

公司说是三个月转正，但转正要老大同意，老大一直拖，四个月了还没有转正，发的还是试用期工资，想辞职，不知道是三天还是一个月

airui123456789 已关闭 2015-11-07 回复(0)