我8月16请假半个月回家，工资会不会往后推迟发放？公司是15号发工资的，是不是要等到8月尾才发工资？我8乐号也请了一个星期回家的
我是做销售工作的，我的工资计算是底薪（1350）+绩效（800）+提成，我是去年十月份来的公司，但是是下旬来的，因为没有出业绩，所以没有提成也没有绩效，结果我那个月的工资是这么给我发的底薪-（底薪+绩效）*（工作天数/整月工作天数）。这样的工资发放合理吗？合法吗？
我已怀孕5个月，春节期间出现了腹痛症状，去医院检查，医生说可能是宫缩的前兆，建议卧床休息保胎，节后第一天上班我去上了半天后仍感觉不舒服，于是就请假在家休息了几天，公司怕我影响工作，就建议我请长假在家休息，但是一直没有说清楚请假期间的工资该如何发放，我想咨询一下，像这种情况请假在家是否有工资？工资标准
近期要制定本公司的请假制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！ 1，女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资？配偶陪产假应该发放全额还是基本工资？ 2，婚假、丧假是不是应该发放全额工资？ 3，病假呢？（非工
我于5月30日辞职，于6月30日离开公司，老板说6月份的工资在下次发工资时再回来领，公司于7月28日发放车间员工6月份的工资，说钱不够，办公室人员的工资暂时未发放，所以我的工资也没发放，请问公司这行为属于拖欠工资的违法行为吗？我通过什么途径可以讨回我的工资？公司没有跟我签订劳动合同。请赐教！
因本人家中有事，于是向老板说明情况，老板说只能请假否则工资拿不到，我一气之下就走了，我想问下难道真的没有法律可以制裁这样一个老板吗
我自96年从事出纳工作至今，每天上班后全部时间都用于低头在桌子上写与贴的工作，由于工作认真很少休息导致颈椎变形，在05年出现天旋地转的症状经诊断才知道是因为病情加重所致，至今没调动工种。现在出现眼涨、视物不清、恶心、颈肩疼痛等症状请假治疗。现任领导很不理解认为颈椎病是小毛病不应该请假治疗，还要扣工资。从
我在私企单位上班十年了，近期因患颈椎，腰椎病需住院理疗和在家休息和中药调理，请问我的医疗期是多久及医疗期的工资待遇
我公司有位高薪的员工辞职，公司一次性补助了20万，为少交些个人所得税，出于好意公司决定分6个月发放这20万，请问这样会不会产生其他的法律纠纷。
工伤前日工资约为280元，休养三个月只发6000元的工资，因此想咨询杨律师，停工留薪期工资发放的标准是什么？是否要打折？
