如果公司不按国家法定节假日三倍工资发放，我该怎么办？

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提问人：ask20151201oer
提问时间：2015-12-01

大家的底薪都一样为什么按国家法定节假日发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?

大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放

NEv7406 已过期 2011-02-09 回复(2)

国家法定节假日和公司放假工资怎么算

我是2014年10月15日进入公司的，到现在，已过了元旦、春节、清明、5.1劳动节，这几个节日，公司都是按最低工资标准1310除以法定天数26天来算的，而进公司的时候，谈的工资是4000元，公司这样算，合法吗？另外，春节公司提前放假，而公司放假的时间，公司不发工资（除去春节法定节假日三天），公司这样做合理吗

sxg173049701 已过期 2015-05-13 回复(1)

员工离职或者被开除，双休和法定节假日算不算工资，如果老板不发怎么办

w445169592 已过期 2015-09-12 回复(1)

请问工伤期间的工资怎么发放，如在工厂上了五年，没有合同，没有法定节假日

请问工伤期间的工资怎么发放，如在工厂上了五年，没有合同，没有法定节假日。

ask201509247s0 已过期 2015-09-24 回复(4)

请问工伤期间的工资怎么发放，如在工厂上了五年，没有合同，没有法定节假日

请问工伤期间的工资怎么发放，如在工厂上了五年，没有合同，没有法定节假日。

ask201509247s0 已过期 2015-09-24 回复(4)

公司在国家规定节假日上班不按百分之三百发放工资怎么办

ask20150925sr2 已关闭 2015-09-25 回复(0)

公司需要装修，员工停工一个月，工资会照常发放吗，如果公司以装修为由将我解雇了那我怎么要求赔偿

公司需要装修，员工停工一个月，工资会照常发放吗，如果公司以装修为由将我解雇了那我怎么要求赔偿，我是工作将满两年