您好，我单位于2011年6月份开始为我缴纳2011年1月至12月的社保，我于2011年9月份生小孩，请问我能享受产假工资及费用报销吗？能享受几个月的产假工资？我今年27周岁，是第一胎
您好，我是上海的。我的情况是这样的，生育基金早已领了，产假期间的基本工资公司已发给我，可是现在财务告诉我，产假期间的基本工资公司是不能发给我的，因为我已领了生育基金了，叫我还给公司。 请问在产假期间什么情况下可以领公司发的工资呢？难道领了生育基金就不可以领工资了吗？
本人于2010年1月28日顺产（该时间为年休假），产假从2月1日休息至5月2日。 在这三个月期间，单位的工资照发，奖金停发；在这三月期间的任何单项奖停发；另有社保发放的生育津贴。 需要咨询的是：我单位因2009年工资总额用尽，所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放，明目分别为：2010年企业文化奖300
本人8月1号上的班，老板说试用一个月，在这期间公司要定工作服，在小黑板上写明说关于工作服扣费；做到年底自己出50%，明天8月前出25%，8月后免费。但我通过这个一个月的试用发现工作环境不适合我，所以辞职了。现在公司要扣我全部服装费。请问合法吗？
我是晚婚晚育应该有4个月产假，但是由于工作性质的原因公司要求我提前休息，一共休息了7个月，现在孩子16个月了，公司迟迟扣留我的生育险不发，理由是我休假期间的社保自付部分也是公司代缴的，必须扣除才发，请问这样合理吗？如果需要扣除应该是7个月都扣还是只扣除非产假的3个月？谢谢！
因为休了产假，所以年终奖的发放时扣除了产假期间那几个月，这样合理吗？而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。到底是怎样规定的呀？
我朋友在鸡西受工伤7个月拉现在在哈市住院医疗费公司给拿 但护理人不给，我朋友原工资3500多，但现在公司每月就给工资加俩人的护理费一共2150，三个人在哈市连吃饭都不够回来要公司不多给告诉不管，我想知旬一下再哈市护理费和伙食费是多少啊我们现在不想告公司因为朋友伤的很重想先只病怕公司不给拿钱资病拉，但家里又没钱
律师： 你好！ 我现在怀孕两个月了，想询问一下，到时我请产假时，工资是按我原来的收入发，还是上海市的最低基本工资？ 谢谢！
我是河北省私企的员工，我是今年8月的预产期，我今年27岁，现在公司告诉我我的产假是105天，产假工资按基本工资发放（我每月的工资是由基本工资750效益工资450资金300津贴200组成的）这样合理吗，我们公司没有给女职工上生育险，生育费用应该由谁出，（听同事说公司报生育费用是由当地的社保中心按医保报销的，而且是定额的
我公司有三人于去年7月相继休产假，期间公司公司全额发放，待我们生产后也将需要休产假提供的手续（诊断证明，出院小结）提交公司用以审批产假，但是过了一年以后公司又让我们重新提供诊断证明。出院小结。出声证明以及独生子女证，如果提供不了就扣工资，问题是诊断证明和出院小结当初休产假的时候医院已经开具并提交给公
