根据《<上海市城镇生育保险办法>实施中若干问题处理意见的通知 》（沪劳保福发［2002］18号）的规定，符合规定条件的从业的生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资，但对因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。

的确不应该再发放给你了.因为你已经享受生育津贴.

根据法律规定，此情形下，公司的确不需要再支付工资。但法律并不禁止单位支付工资。具体可自行衡量。

一般是这样的。