您好！我是位女性。1954年生。1976年被一家（国有）供销社招为“在册临时工”，做营业员。自始至终与该供销社保持着劳动关系，从未间断过。工作期间，本人的工资、假期、补贴（包括产假、哺乳假）与正式工没有区别。（有当年的工资表为证） 2001年，该供销社改制，某天，在我们不知情的情况下，供销社突然要我们这些“临时工”卷被子回家，而且没有任何补偿。我去问供销社领导，答复是：改制只安置“正式工”，并给正式工办理社保和医保，“临时工”不予考 至2001年止，我已在供销社工作25年了。而且2001年已是市场经济时期；1995年颁布的《劳动法》也表明，此时已没有“正式工”与“临时工”之别，并且规定劳动单位应为劳动者办理社保和医保…… 为此，我想咨询一下，① 像我这种情况，能否上访，要求供销社依法为我办理社保和医保？② 如果上访，应走怎样的程序为宜？ 打搅了，谢谢！
我在现所在单位也工作2年多 单位没有主动与我签定劳动合同 也没有给我办理 缴纳社保 单位违法在先 我现在依法维权 维权路该怎么走
您好，我是一名48岁的国有企业女性员工，于85年参加工作至今，单位一直没有与我签订劳动合同，在单位属于临时工身份，待遇和福利与正式员工差别巨大，并且单位也没有给我办理任何的保险包括养老保险等，企业改制后于2005年与我签订劳动合同并开始缴纳养老保险，缴纳时间从九五年算起，问题是当我们退休后只是相当于缴纳了15
律师您好，我是2008年进公安局上班的，属于大队招用的临时工人员，工资由大队监管公司每月（赞助）出资，公安局不和我们签合同，我们现在既没签合同也没买保险，感觉没一点安全感，是不是公安局随时都可以辞退我，而不需要补偿，请问这是事实劳动合同吗？
在事业单位中，临时招聘人员的保险金，按照法律规定单位是不是应该缴纳一部分，单位的比例是多少？如果单位一分不交，全是个人缴纳的，而缴费清单上却显示我们自己交的却显示单位交的，是否违反国家有关法律规定呢？本身应该是怎么样的？
各位律师您好，有件事情想向您咨询一下， 我是07年参加工作，我大学毕业后与一家国企签约，合约是5年，签约后我一直在广东工作， 在10年的7月我请假回家（长春）后一直未回原单位， 在10年的8月我给原来的领导打电话说我辞职，后来人力资源部的某部长让我提交辞职报告，我在10年的12月份我向单位人力资源部提交了辞职报
各位律师您好，有件事情想向您咨询一下， 我是07年参加工作，我大学毕业后与一家国企签约，合约是5年，签约后我一直在广东工作， 在10年的7月我请假回家（长春）后一直未回原单位， 在10年的8月我给原来的领导打电话说我辞职，后来人力资源部的某部长让我提交辞职报告，我在10年的12月份我向单位人力资源部提交了辞职报
公司刚给我办了医保和社保现在准备辞职，公司要我退还医保和社保的费用我上班两年了。现在要我一下拿那么多我哪能一下拿出请问我全部退吗
我在一所学校打工9年了，没签合同，由于工资低，无法续交社保和医保费用（我是一名下岗职工）可否现在向校方申请缴费问题，我是否有这个权利，该怎样办理？谢谢！
