你好,我在国有企业工作15年,已经签过了无固定期限合同,因为身体原因从去年连续请病假,因身体原因不能在以前工作岗位工作,但是公司无法安排其它岗位给我,目前公司通知我要解除合同,我是否可以要求赔偿?另公司意思如果赔偿那么失业保险金我将不能领取。请问是否合法?
公司换名换法人,员工有权要求解除合同和赔偿吗 本人与公司签定的是无固定期合同
公司换名换法人,员工有权要求解除合同和赔偿吗 本人与公司签定的是无固定期合同,公司换名换法人代表,我是否可以解除劳动合同并要求公司赔偿?
无固定期限合同到期后,休假待岗,发550生活费,可以要求赔偿吗,
无固定期限合同到期后,休假待岗,发550生活费,可以要求赔偿吗, 无固定期限合同,现在休假待岗,发550生活费,交5险1金,我的工资8000元,从事技术工作的,无过错,可以要求双倍赔偿吗。到这个公司4年多了。
第二次合同马上到期,公司不跟我签订无固定期限合同,要求我签三年期限合同,如果我不签公司应该怎么赔偿?
我已连续在公司干了8年了,公司进行了股权转让,转让股东后的跟我已经签订了两次合同,第二次合同马上到期,公司不跟我签订无固定期限合同,要求我签三年期限合同,如果我不签公司应该怎么赔偿?
你好,我在职八年,与公司签订无固定期限合同,现公司要求解除劳动合同
你好,我在职八年,与公司签订无固定期限合同,现公司要求解除劳动合同。我是否可以要求公司平级岗位优先留用?如公司不同意,请问可否视为公司非法终止合同约定,提成2n赔偿?谢谢
请问无固定期限合同,公司提出解除合同,在无任何协商结果下,要求我交接工作,请问是否合理?是否需要配合
请问无固定期限合同,公司提出解除合同,在无任何协商结果下,要求我交接工作,请问是否合理?是否需要配合? 单方面口头提出,但我已向公司提出要求平级岗位优先留用。再无任何后续沟通后,公司提出进行工作交接。谢谢
与公司签订无固定期限合同,无任何过错,公司现已所谓架构调整,岗位取消提出解除合同并要求交接工作。我已
与公司签订无固定期限合同,无任何过错,公司现已所谓架构调整,岗位取消提出解除合同并要求交接工作。我已要求公司要求继续履行合同,平级岗位优先留用。1.公司按照我的要求履行合同的几率大吗?2.如解除合同,除了2N基础赔偿外,我是否可以争取年终奖?(该奖金不在工资组成部分) 3.我现在应该采集哪些相关证据? 谢谢 4
与公司签定无固定期限合同。现公司有意解除合同,并以非平级岗位调动要求我转岗,双方以协商我未同意
与公司签定无固定期限合同。现公司有意解除合同,并以非平级岗位调动要求我转岗,双方以协商我未同意。请问如公司正式发书面转岗通知,我是否需要原岗位正常出勤?同时提交仲裁申请,谢谢
关于应该签订无固定期限合同却因担心失业签了固定期限合同,能否要求公司重新签无固定期限合同
1, 在一私营企业连续工作十年且2008年后连续签订两次固定合同,本人于2015年10月第三次两年制固定合同到期后,因担心失业,又按公司要求,所有员工统一签订了一份三年制固定合同(非本人所愿)。 问一下能否现在当前时间要求公司重新签订无固定期限合同? 2,公司一直未按照本人实际工资而是以当地最低标准缴纳