个别一些律师以劳动合同法第十四条第三款为由认为“用人单位自用工之日起一直不与劳动者签订书面劳动合同，满两年后就无需支付任何双倍工资”是不是偷换概念，对劳动合同法立法宗旨的扭曲禾误解？
各位律师好： 我从2012年4月开始进入现在的单位工作至今已15个月。工作单位始终没有和我签订劳工合同，也没有为我缴纳试用期三个月的劳动保险。 现在我以公司未与我签订劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司赔偿我双倍工资。 请问我可以要求双倍工资的起止日期应如何计算？
公司有一对夫妻工，女员工于9月22日因工受伤住院至10月11日，住院期间其老公陪护，女员工出院后不能继续正常上班，请问如果依据法律来判定，我们公司该如何给其二人结算工资？谢谢
我4月份29号开始入职到11月12号，公司半年之前没有给我签合同，因为这家店和业主合同签不下来，到时候面临分配问题，前几天才想起来给我签合同，我的试用期底薪是2000元，俩月后转正2300底薪，因为有提成所以都4000元左右，那公司是按底薪工资给我两倍工资，还是按我到手的实发工资给我两倍
公司提前解除劳动合同，如何计算经济补偿金赔偿金 最后一个月的工资等
签订正式劳动合同，工作2个半月后 公司重大人事调动导致岗位减少，公司提出要解除劳动合同，现在需要咨询具体的结果，即 1.公司应当支付最近半个月的工资 对不对？ 2.除支付第1项外，网上说的经济补偿金能给多少？赔偿金能给多少？还有代通知金能给多少？最好能有具体的解释 3.这是属于劳动纠纷还是合同纠纷事件? 在
公司提前解除劳动合同，如何计算经济补偿金赔偿金 最近一个月的工资等
签订正式劳动合同，工作4个半月后 公司重大人事调动导致岗位减少，公司提出要解除劳动合同，现在需要咨询具体的结果，即 1.公司应当支付最近半个月的工资 对不对？ 2.除支付第1项外，网上说的经济补偿金能给多少？赔偿金能给多少？还有代通知金能给多少？最好能有具体的解释 3.这是属于劳动纠纷还是合同纠纷事件? 在
