劳动纠纷
双倍工资应如何计算
双倍工资应如何计算 个别一些律师以劳动合同法第十四条第三款为由认为“用人单位自用工之日起一直不与劳动者签订书面劳动合同，满两年后就无需支付任何双倍工资”是不是偷换概念，对劳动合同法立法宗旨的扭曲禾误解？
问题状态：已过期
提问人：金石前行（广东－广州）
提问时间：2015-11-30 10:13
提问人：金石前行（广东－广州）
提问时间：2015-11-30 10:13
已有3位律师回答了该问题
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如是过二年就是过了仲裁时效，仲裁时效为一年。
追问：按照仲裁法27条规定：在劳动关系存绪期间拖欠工资报酬的，不受仲裁时效一年的限制。请问怎么解释？ -
过了时效就没有了。
追问：按照仲裁法27条规定：在劳动关系存绪期间拖欠工资报酬的，不受仲裁时效一年的限制。能不能麻烦给解释一下？回答：那就是时效两年。追问："时效两年"的法律依据是？谢谢 -
第二个月到第十二个月起应该支付双倍工资给劳动者。由于仲裁时效是一年，再加一年的话，超过2年就超过时效了。
追问：按照仲裁法27条规定：在劳动关系存绪期间拖欠工资报酬的，不受仲裁时效一年的限制。请问怎么解释？回答：拖欠工资报酬案件的仲裁时效是这种规定追问："这种规定"是哪种规定？是“超过2年就超过时效了”吗？能不能拿出法律依据？
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