公司欠我一年半的工资，我做我是出纳能不能把工资自己支出来
我们公司每个月15号发工资，25号发奖金，但是我工作两年多来，几乎每个月都会拖延几天，很少准时发，我现在想提出辞职，辞职后能不能领取失业保险金？是不是需要在辞职理由上写明确因为拖延工资才辞职的？补充说明：我的保险已经交了2年多了。 还有，我的合同上写的工资是最低工资，跟我们每个月的工资也不一样。
工作了十年，本来可以签无限期合同的，但公司又不能无理由解聘我，现在降我工资，我不能接受，只能自己走人
工作了十年，本来可以签无限期合同的，但公司又不能无理由解聘我，现在降我工资，我不能接受。我可不可以根据公司出现以下情况提出离职并得到补偿： 1、公司作假合同，合同上一直没有我的亲笔签名； 2、工资表上只做最低工资标准加各种名义的补贴和加班费，实际上我们是没有加班的，每月到手的就是固定工资，发到银行卡上
我们进公司一年半啦！公司要解雇我们，我们能不能索要工资以外的
我们进公司一年半啦！公司要解雇我们，我们能不能索要工资以外的赔偿呢？
我在公司已工作4年半，因自己是劳务工，工资低，于今年6月底合同到期，自己不想在续约了，能否有赔偿
我在公司已工作4年半，因自己是劳务工，工资低，于今年6月底合同到期，自己不想在续约了，能否有赔偿。
本人在一家公司做了4年半的销售，现在自己要辞职，原因每月的工资还没有自己的出差费用高（费用不报销）
本人在一家公司做了4年半的销售，现在自己要辞职，原因每月的工资还没有自己的出差费用高（费用不报销），14年下半年老板一句话（部门亏损，提成减半），15年又变化销售提成模式（所有费用不报销）导致无法干下去，现离职在人力资源部查看劳动合同14年3月到期，现没有续签，保险没有停，可算已续签劳动合同
本人在一家公司做了4年半的销售，现在自己要辞职，原因每月的工资还没有自己的出差费用高（费用不报销）
本人在一家公司做了4年半的销售，现在自己要辞职，原因每月的工资还没有自己的出差费用高（费用不报销），14年下半年老板一句话（部门亏损，提成减半），15年又变化销售提成模式（所有费用不报销）导致无法干下去，现离职在人力资源部查看劳动合同14年3月到期，现没有续签，保险没有停，可算已续签劳动合同
如果公司出纳将公司资金K宝转账到自己账户跑路，K宝复核人是单位财务经理，可是她不在公司时，口头委托另一会计协助复核，当天出纳自己付款，自己拿K宝复核发送了，这个责任会计也要承担吗？
