您好 ，之前我在一家浙江的建筑工程公司工作。类似行政文员，七月份离职，公司拖欠了5000的 工资，其中3000打下了欠条。公司运营良好，但是一直到现在都以工程没有完工，以及评黄鹤杯为理由没有下发工资。请问应该怎么办
我是2月10号对公司提交辞职的，然后第二天老板就同意了。说是让我待满一个月再走，我不同意，最后我们商量了如果我带出合适的学徒来，就可以提前走，这些都是口头说好的。后来月末我带出徒弟了，28号晚上电话老板离职的问题，老板还是不同意，最后说破脸了，老板同意我走了。结过三月底以前的同事都发工资了，我还没开，我
2013年入职，销售工作，工资由底薪加销售提成组成。今年3月中旬上报4月要离职了，4月递交了辞职报告，4月就没工作过。 公司每个月18号发放上个月的工资，在4月18日的时候我们发现并没有按时发放3月份的工资，去财务询问得到的回答是帮我们扣除了保险，具体数额还没计算清楚要等5月份发放，5月18日的时候还没发放，得到的回
我是一名刚毕业的大学生，在一家俱乐部工作，离职后公司已各种理由拖欠工资不给
我是一名刚毕业的大学生，在一家俱乐部工作，离职后公司已各种理由拖欠工资不给，去找老板协商无果，并且威胁我要整的我在大同俱乐部做不成教练，弟弟出车祸在医院，急需手术费，我是临汾人，在大同举目无亲，希望能得到政府的帮助
你好！因老板拖欠上上半月的工资，问他拿时老是以各种理由拖延，而后提出离职
你好！因老板拖欠上上半月的工资，问他拿时老是以各种理由拖延，而后提出离职，老板不同意，说算是自离，现已两天没去上班，请问能否拿回工资？工作已满两个月，没签任何协议，合同，请问，这样能否拿回工资？？？
我已提前一个月以书面形式申请离职，老板已在离职表上签名，离职前三日我口头提醒直属上司找人交接，但就在我离职上交交接资料当天，直属上司以他未盘点未能与我交接为由拒绝我离职以及交接的资料，后来我还是没有去上班，他说我属于旷职（说我未交接工作），扣起我这个月工资
遭遇劳务派遣公司以各种理由拖欠工资该怎么办？ 非常感谢你的回答，但问题是手中的证据似乎不足以告他，因为只有一张没有他们公司签名和盖章的不规范的合同，当初他们说这只是一种形式不要紧的，而如今却把当初的全部承诺都给否认了，我打算先报警看情况怎么样，你觉得呢？
我在A公司2015年9月8号正常离职，因业务上客户未回款，作为理由A公司不予发放工资，至今未发8月份9月份工资，A公司说法是，客户全部回款后才能给我发工资，同时间离职的同事，都正常收到工资，除未发提成，A公司回复我我客户欠款太多，我的提成和基本工资都不够扣得（客户未在规定时间回款公司对相应销售的进行百分比扣除）
入职四个月才发了半个月的工资，公司总是以各种理由拖欠，怕离职之后公司又会以没钱为理由拖着不给，像这种
入职四个月才发了半个月的工资，公司总是以各种理由拖欠，怕离职之后公司又会以没钱为理由拖着不给，像这种情况有没有什么好的办法能解决？法院的强制执行真的好用吗？公司属于正常经营，如果强制执行的话都有什么方式？
本人于2015年8月28日入职该公司上班，试用期三个月，就任业务一职，6天8小时制，试用期间本人因身体不适无法胜任该工作10月5日以邮件形式与口头向老板提出离职，10月8日又正式呈递辞工书，这期间我曾多次请求老板批复辞工单，老板回复不可能，连我询问批复离职日期也不予回应，没办法本人身体不适只好按递交的离职书离职日
