财务人员不听领导，想辞退他，但是他还有一年退休了，但是现在公司风气、业绩不好想精简人员，如何才能减少公司的损失，也就是辞退他如何赔偿。
你好，我想咨询一下：我和单位签了劳动合同（2010年7月——2013年6月底），约定岗位是内部岗，但合同未到期，单位把我调到销售部了，我不同意，单位说我不服从安排，并以我严重违反单位规章制度，将我辞退了，请问我可以主张哪些补偿，谢谢！
我于2009年9月到达县宏华商贸有限公司上班。今年又签了一年的劳动合同。于2011年7月5日被老板辞退。老板没说什么理由。像这种情况我应得到什么补偿？
你好！我在深圳一家私营酒店工作了八个月，没签劳动合同，因为酒店承包出去，工作交接第二天就行政总监就让我们办理离职手续，（还说一句可以转部门），请问我们该怎么做才能争取我们的利益。工资没有任何补偿。。 是被无故辞退的，跟公司也说过辞退有赔偿金，但他们不理，怎么办。
我从事教育工作近20年，由于种种原因未能转正，但现在已被辞退，不知是否能得到补偿？能得到怎样的补偿？希望您能提出合理的建议。谢谢！
我在3月1日开始工作，现在快5个月了，签了1年合同，但是老板要辞退我，请问我该怎么办
签过劳动合同：合同上，公司规定试用期1~3个月，试用期过后满30天自动转为正式员工（觉得有问题）。 正式员工被临时辞退有一个月工资的补偿。 我是七月一号满三个月，今天上午告诉我，我没有达到公司的要求，跟主案的工作方式不一样，工作交接一下可以回去了，工资等中旬发。 我同事说：就算没转正，临时辞退也要补偿
我在一家私立幼儿园工作，主要负责开园车早晚接送孩子上学（没有暑假），工资2100元/月.但是单位设立很多明目.基本工资1000元，其他很多补助.餐贴.通讯类等等，一起加起来有2100元.其中还有一份我在单位兼职水电工.于2010年2月26日工作到现在.合同是每半年，也就是每一个学期一签（中间没断）.到现在已经签过三期合同.本期
我是在一家公司的直营店面上班，今年19岁，在2010年6月份加入这家公司的，今年6月份才签合同，2010年的没有签过，在今年6月底我提出8月份会离开去上学，当时没有写辞职书，区域经理说让我做到7月底在离开，在7月4号下午区域经理就在店面说我之前做错的事，第二天下午又以我在店面乱搞，快走了在新员工面前乱说话为由让我签
