公司合并后,要求员工调岗,员工不同意,公司按不服从管理员工被停岗处理
公司合并后,要求员工调岗,员工不同意,公司按不服从管理员工被停岗处理,员工该怎么办?
你好,请问公司未经员工同意,私自调动工作岗位,员工可以不服从
你好,请问公司未经员工同意,私自调动工作岗位,员工可以不服从调动吗?公司有权利辞退或开除员工吗
因为公司统一规化把 A的1个车间业务转发给B要求变更原合同,员工同意
因为公司统一规化把 A的1个车间业务转发给B要求变更原合同,员工同意,一部分人给补偿解除劳动合同,而一部分人带原合同上B公司上岗,工作场地,岗位都不变,员工不同意,后被A公司以不服从安排开除,那么员工能否得到补偿或者赔偿?
已经签无固定期劳动合同后公司已员工不服从调岗为由辞退我,我不同意辞退会得多少赔偿
已经签无固定期劳动合同后公司已员工不服从调岗为由辞退我,我不同意辞退会得多少赔偿,在签无固定合同时我所在部门岗位为支援部门也就是管理部门,合同上是生产岗位但并没有具体写明工作内容和业务,那么实际行为上是不是双方都确认为支援部门管理岗位。如公司调我去合同上所签的生产岗位,我不同意的话公司会不会按照不服
请问员工要求离职公司未同意,公司通知员工上班15天后以旷工开始
请问员工要求离职公司未同意,公司通知员工上班15天后以旷工开始。可以要求赔偿吗
请问员工要求离职公司未同意,公司未通知员工上班15天后以旷工开始
请问员工要求离职公司未同意,公司未通知员工上班15天后以旷工开始。可以要求赔偿吗
请问员工要求离职公司未同意,公司未通知员工上班15天后以旷工开除
请问员工要求离职公司未同意,公司未通知员工上班15天后以旷工开除。可以要求赔偿吗。
你好,公司员工内部平级调岗,员工不同意,经做思想工作后,就不来上班了,然后诉诸劳动仲裁,要求公司赔偿其双倍工资,原因是没有签劳动合同,而公司是签了的,只是丢失合同了,有原来的行政人事经理可以作证。她本来是行政助理,职责是专门负责员工的入职离职签合同,考勤等工作,请问她在明知没有合同的情况下,也不向公
公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议,若员工同意签署是否合法?如此员工未按约定日期返回工作岗位,
公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议,若员工同意签署是否合法?如此员工未按约定日期返回工作岗位,是否可视为自动离职,公司是否还需要支付补偿金?
公司忽然要把员工调往另一家公司上班,要求员工变更劳务合同和工作地址,员工不同意,公司不让员工到原公司
前几天公司忽然宣布要搬迁,把员工调往另一家公司上班,是同一个老板的产业,要求员工变更劳务合同和工作地址,不然就算自动辞职、不予经济补偿。员工不同意,但是公司已经口头通知不让员工再到原公司上班,怎么办? 已经向公司领导申请解除劳动合同,但公司置之不理,并说所有手续已经被转移到新公司,无论是辞职还是继续工