我们厂这个月第一周34休息，周六周日上班，第二周没休息周六日继续上班
我们厂这个月第一周34休息，周六周日上班，第二周没休息周六日继续上班，第三周周日休息，现在第四周周三又休息，这样合法吗，还有周六日晚上加班算的1.5倍。
我们工厂每年的过节从来不根据国家规定时间放假，清明中秋国庆五一都是放一天假还有周六周日没有休息
我们工厂每年的过节从来不根据国家规定时间放假，清明中秋国庆五一都是放一天假还有周六周日没有休息，这样合理吗？
请问，由于工作的特殊性，我们周六周日上班，周二周三休息，但是如果周六日请假的话会扣除三倍工资
请问，由于工作的特殊性，我们周六周日上班，周二周三休息，但是如果周六日请假的话会扣除三倍工资，请问这样合理合法吗
我在一个培训机构上班，主要是周六周日上课，工资主要挣课时费，平时周二周三休息
我在一个培训机构上班，主要是周六周日上课，工资主要挣课时费，平时周二周三休息，单位为了不让老师耽误上课规定周六日请假要扣除三倍的课时费，请问这样做合理合法吗？
我在一个培训机构上班，主要是周六周日上课，工资主要挣课时费，平时周二周三休息
我在一个培训机构上班，主要是周六周日上课，工资主要挣课时费，平时周二周三休息，单位为了不让老师耽误上课规定周六日请假要扣除三倍的课时费，请问这样做合理合法吗？
上班时间是周一到周五，周六周日休息，周日休息在公司公共澡堂洗澡摔伤
上班时间是周一到周五，周六周日休息，周日休息在公司公共澡堂洗澡摔伤，责任怎么认定
杨律师你好，请问公司淡季总是把我们的周六周日加班调为正常上班
杨律师你好，请问公司淡季总是把我们的周六周日加班调为正常上班，而且还有欠员工的假是否合法
有这么3天，第一天旷工，第二第三天连着上班，而恰恰第三天又是我正常休息
有这么3天，第一天旷工，第二第三天连着上班，而恰恰第三天又是我正常休息，我们上班是7小时制，第二第三天加在一起是15个小时，那请问多出的8小时是不是算加班？ 因为别的员工从第一天就开始上班，所以3天加在一起有21个小时，而单位规定14个小时算上班，剩余7个小时是加班，如果单位把这种算法套我头上，我只有1个小时加
我在蓝思科技上班，平常休息一天就扣周六或周日八小时工时底薪，例如我每个星期二休息
我在蓝思科技上班，平常休息一天就扣周六或周日八小时工时底薪，例如我每个星期二休息，一个月休四天，一个月周末加班是88小时，公司就会扣掉32小时，这样做违反劳动法吗
你好，我们单位周六周日都不放假，给加班费但加班费没正常上班多
你好，我们单位周六周日都不放假，给加班费但加班费没正常上班多。这样算是违法吗？还有我拿着病历去请病假，单位不给假说需要住院证明才给假。其实就是不想给假。这样算违法吗？
