从4月进公司开始因工作要求，累计周末加班32天。现在因集团公司三大产业合并，新任命的人事经理要求当月调休不能在次月完成的统统作废，而我剩余的17天调休基本都是在8月、9月、10月产生。说是我7、8、9月份的加班调休作废了。现在我线上申请调休都会被人事专员驳回。（我每次加班申请都在公司EMS系统上面领导签核过的，而且同时都有一份线下省总签过字的纸质加班单）请问人事经理这样算是违反劳动法吗？（之前无任何人说明调休必须次月完成，否则作废。）
我是做销售工作的，和公司签的是标准工时制
公司加班只给调休 年底可以按照未调休天数给予补偿 现在公司规定十一前后只允许调休4天 我想调休4天+年假5天 但是不允许 这样合法么？调休假和年假冲突么？有相应的法律法规么？
我们部门在我们公司属于抢修部门，实行24小时值班制度，每8天值班一次19:30至第二日08:00，但是只支付我们20元一夜，如果遇到双休日还要连班，比如星期五晚上19:30值班到星期六晚上19:30，白天支付30元，另外遇到抢修加班每个小时只支付5元，这合理吗？
公司月薪人员原来是有加班费的,公司从2015年3月12日,贴出公告,说月薪人员加班不给加班费.但公司还是强迫要求加班,写加班申请公司不批,目前只有考勤记录证明有加班,不知道公司是否违法?是否能主张要求公司支付加班费?
1.本人入职这家公司,是月薪,是有加班费的,起初公司是不足额支付加班费,现在从2015年3月起是加班也不给1分钱加班费.公司强制要求加班,本人加班有打考勤,可公司在加班考勤备注休息时间打卡.我目前把公司强制要求加班考勤都有拍照,我是否可以以拍照考勤为证据,提出书面要求公司支付加班费,如果公司拒不制服加班费,我可以申请劳
节假日上班，但是调整假期到其他时间补休，这样在节假日上班是属于正常上班，还是要算是加班，给三倍工资呢？因为大家上班时间是一样，不过就是导致有些人在节假日休息，有些人要换到其他时间，这样就会产生差异，如果当做是正常上班，就跟国家规定的不一样，算违法吗？有没什么解决办法呢？
关于调休假的期限问题。我们公司有时要求我们周末加班工作，会给补休条，但是规定一年内使用，不知这样做是否合法？盼能解答，谢谢！
现在的单位周末加班用调休的方式解决，不支付加班费请问合法吗，如果这时候我只出勤法定工作日单位以此为借口把我开除是不是合法的
各位律师，大家好！关于调休假的期限问题。我们公司有时要求我们周末加班工作，会给补休条规定一年内使用，补休可以规定一年内使用吗？如果我一年内无法使用这些补休，是不是就无法再要求使用这些补休了？盼能解答，谢谢！
