集体企业非破产清算，在职员工如何保障权益

集体企业非破产清算，现在职员工只有5人，剩余资产有3000万左右，在职员工可以怎样申请权益

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提问人：td1201
提问时间：2015-11-24

企业破产员工如何安置

我在浙江一家企业工作10年’每年签订过劳动合同'现在企业破产我在厂里能拿到赔偿吗？

王高峰1978 已过期 2014-10-25 回复(2)

一直在集体企业工作有20余年，当时没缴纳保险后来企业破产解散现在已到退休年龄该如何维权

无语问苍天1 已关闭 2014-11-27 回复(0)

私下签订入股协议，公司破产如何保障权益

你好，今年夏天我经朋友介绍入股一家生产箱包的私人作坊，入股时所在的企业老板已经对外欠债，当时约定以×万元入股占15%股份，并私下签订了入股合同。然后进入企业，以每月1000块钱的工资义务参与企业运作。后来老板说公司资不抵债，将公司抵押给了上海的一家公司，并说我们这些入股的人属于私下入股，不具法律效力，并且

stormli 已解决 2014-12-16 回复(2)

档案无招工手续可原厂破产三险权益如何保障？

我的档案里没有招工手续，可是原工作地已经破产了，现在我的三险出了问题，前面的年限有不算的风险，我该如何维权呢？

我叫MTKB 已过期 2015-01-01 回复(1)

我想咨询有关公司拖欠员工工资，员工应如何保障自己权益这方面的问题

我想咨询有关公司拖欠员工工资，员工应如何保障自己权益这方面的问题。

ask20150409fp3 已过期 2015-04-10 回复(8)

公司即将被收购，新公司不要原员工，怀孕四个月妇女如何保障自己权益？

公司即将被收购，新公司不要原员工，怀孕四个月，可以要求什么赔偿，除了工作年限*基本工资外还能要求额外赔偿吗？如果原公司把我调到其他区域我不想去的话还能要求赔偿吗？现在公司还没采取什么行动，没找我们面谈。

meteor23 已过期 2015-04-21 回复(3)

基本工资的调整员工如何保障基本权益

您好，某单位的工资包括基本工资和岗位津贴；于2014年根据国家规定基本工资上调至1560，该单位没有上调基本工资，但是要求员工签署了基本工资上调的合同，人事部门给出的解释是现有的基本工资加上岗位津贴已经超过了国际规定的基本工资，因此不给涨工资，合同还是需要改签。2015年，国家再次上调基本工资到1720，该单位依然

nxtrl525 已解决 2015-05-01 回复(5)

企业员工遭停职如何维护自己的合法权益

在一家私人企业工作有十一年多了，上司借各种理由想逼迫我辞退，已被放假一段时间，跟领导协商好几次都推这推那无答复；想想呆在这里也没有什么意思了，我能向单位申请额外经济赔偿金吗？

黄随风已关闭 2015-07-13 回复(0)

破产企业对临近退休年龄的员工该如何安置

ask20151019e78 已过期 2015-10-19 回复(1)

企业破产员工如何安置

ask201510230a7 已过期 2015-10-23 回复(2)