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这样的考勤合法吗?

我们公司的考勤制度是这样的.一月30天上满.去掉22天基本.剩下的8天算加班(双倍工资).如果请假就全扣双倍.例如我从1号上到23号.24号请假到30号.这样公司把我双倍全扣掉了.请问这样违反劳动法吗?如果我提出补偿.会得到仲裁的支持吗?

问题状态:已解决 回复 (5)
提问人:王涛1986
提问时间:2011-07-17
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这样合法吗?

您好!我想问一下我去一家公司上班,他们说给我们上三险就没了.....这样做可以吗?说的详细一点就OK啦!

fl475581708 已过期 2011-07-09 回复(3)

公司这样做合法么

公司要求部门所有员工全部办离职然后再办入职,离职时间和入职时间间隔一天,给出的原因是要将社保统一从A地方转到B地。公司以前在A地注册办公,然后由于发展,迁到B地,然而该部门所有员工即使是跟B地公司签订的劳动合同,社保仍在A地办理的。离职入职后,工龄照样计算,工资也没有变化。其他公司都没有具体交代

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you1996 已过期 2011-07-11 回复(2)

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我有一妹妹,与一贵州男子相爱并怀孕,但女方家人反对这段感情,结果男子将我妹妹带回贵州,2个月过去了,现贵州男子欲在老家举办婚宴,请问这样结婚合法吗,我们该怎么办?

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小豆豆豆小 已过期 2011-07-13 回复(1)

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15266436637 已过期 2011-07-15 回复(2)

请问产家这样的行为合法吗

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quF8116 已过期 2011-07-16 回复(1)

法院会怎样处理我的事,这样合法吗。

我湖南省农村人;先有一男孩16岁,离婚,现又和她【前妻】现在又生一男孩2岁、算超生,已经被本村罚款两千上户口了,镇计生办又要征收两万五千多,因不服拒绝交被县计生办申请法院冻结我银行存款两万五千多,算是征收社会抚养费。请问;法院会怎么处理我的钱、这样合法吗、国务院有这法律规定吗。

lbc2011 已过期 2011-07-17 回复(3)
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