本人7月1日进入公司，口头说的3个月试用期，没有签订劳动合同。之后我于9月19日递交辞职报告，经公司批准，21日工作完成之后离职。公司以培训为由，不发我9月份的工资，但是公司并未提供专门的培训，只是跟部门其他人进行学习。此时应当怎么办？进行投诉除了要回工资以外还能要求双倍工资补偿么？
公司拖欠工资三个月，结算时把对公司造成的损失全部扣除，此做法是否合理公司是否有责任承担一部分责任?拖欠工资是否付赔偿金，还有开除员工是否付补偿金？
单位拖欠我2014年1-7月工资，期间只发了3700元名义上的生活费。现在劳动仲裁已经开过庭，要求跟公司调解，我们能获得哪些方面的赔偿？ （注2011年5月14日入职1-7月拖欠总额14415.26元。平均工资按12个月平均是2600元。2014年5月前是指纹考勤。5月后因为之前有批人仲裁所以指纹机拆除手工考勤。）
去年年底孩子被车撞，股骨头骨折，今年2014年12月取钢板，住院的费用肇事者已付清，后续的赔偿要等取钢板后做伤残鉴定才能给。现在孩子上楼梯时明显的费劲。想咨询下这种情况伤残一般能定几级，孩子17岁，赔偿要多少钱合适。谢谢了哟
律师你好，我与公司2008年2月3日签订3年期劳动合同，2011年2月2日合同到期后公司并未与我续签劳动合同。2014年2月2日公司要求与我签订自2014年2月3日起的无固定期限劳动合同。我想咨询一下我是否还能申请仲裁，让公司赔偿双倍工资。这种情况一般申请仲裁时限是多长时间，起始日期如何计算。如果不能申诉双倍工资，是否就是
关于房开拖欠农民工工资以及谎称相关政府未能拨款下来进行土地开发的问题
1、房开商拖欠农民工工资，迟迟未发放，谎称当地政府未能拨款进行土地的开发，拖欠是由于相关政府资金不能拨款到位，从而导致开发商拖欠农民工工资？这样的理由成立吗？
1、本人之前在银行工作，因工作压力大造成尿酸高导致痛风，请问这算不算工伤？ 2、后来因被人误导，违反银行规定，被分行在全行大会上点名通报批评，并在各支行例会上点名批评，造成本人承受巨大精神压力这算不算侵犯隐私权？ 3、后来辞职，当月的拓展费和奖励费用，原支行一直没法，说离职就不能发，这算不算拖欠工资？
1、公司生意不好拖欠工资2个月以上。 2、入职一年多，试用期三个月未买社保，试用期后买了三个月，然后就停买了。 3、与公司签了劳动合同，但是合同未给到我的手上。 现在我准备辞职，对于以上情况，我应该要准备什么样的材料证据，通过什么途径获得应有的经济赔偿？
劳动合同9月30日到期，至今公司在无任何说法的情况下仍拖欠9月整月工资。现想申请劳动仲裁解决，但劳动合同中无明确表明工资标准，只标明不低于当地最低工资水平。请问我如何计算9月工资。
尊敬的各位律师！！我是宜春袁州区的一个打工仔从事餐饮服务行业！想咨询一下 关于公司拖欠全体员工工资
尊敬的各位律师！！我是宜春袁州区的一个打工仔从事餐饮服务行业！想咨询一下 关于公司拖欠全体员工工资的事！ 根据公司发薪制度本月11月15日应发10月1日-10月31日工资 可一直拖欠，老总承诺员工20日之前定发，可至今工司前厅部员工工资无一人尚发（强调的是15日公司发放了后厨99%员工的薪资），不知道公司这么做的目的是
您好，我是宜春袁州区的一个打工仔从事餐饮服务行业！想咨询一下 关于公司拖欠全体员工工资的事！ 根据
您好，我是宜春袁州区的一个打工仔从事餐饮服务行业！想咨询一下 关于公司拖欠全体员工工资的事！ 根据公司发薪制度本月11月15日应发10月1日-10月31日工资 可一直拖欠，老总承诺员工20日之前定发，可至今工司前厅部员工工资无一人尚发（强调的是15日公司发放了后厨99%员工的薪资），不知道公司这么做的目的是什么
