我09年底进公司（公司是外资，我是一名操作工），就在前几个月检查出腰椎间盘突出（车间里有这个情况的人不少）所以基本上可以肯定是工作强度过高的原因造成的。但是腰椎间盘突出好像又不在职业病的范畴内。到今年12月31号，我的合同就要到期了，我本想留在原来的岗位，但公司要裁员现在只给我们两个选择 1、调离原岗位去更累的车间（我的腰基本上是不可能适应的） 2、采用n+1方式赔偿。 我觉得第一条基本上只是一个借口罢了，目的还是要我们自己走。所以我决定离开，但问题就随之而来了。 问题一、如果我选择走，腰伤是否可以和他谈？如果可以赔偿是否有标准？ 二、如果公司一定要我出示职业病报告。以此为借口，我该怎么谈？ 三、如果我工作到12月31号（已经是年底了），我是否可以索要年终奖？
本人合同6月30号到期，公司在月初口头通知我公司不打算续签，并让我开始办理交接工作和强制休假。我看签订的劳动合同上说合同期满不续签公司是要支付补偿金的。但公司人事关于这方面一个字也没提，只是说让我月底来结算工资。我想咨询一下通过什么方法才能获得补偿金。通过百度获得的信息是公司不续签要支付补偿金，但个人
你好，我在企业工作了二十年了，现在公司裁员了我合同没有到期，公司给我只交了9年社保，请问怎么赔偿我
你好，我在企业工作了二十年了，现在公司裁员了我合同没有到期，公司给我只交了9年社保，请问怎么赔偿我。
你好，问一下我在松江的鸡鸣鞋厂，现在公司拆迁倒闭了，我的合同还有5个月到期，赔钱怎么算？
你好，问一下我在松江的鸡鸣鞋厂，现在公司拆迁倒闭了，我的合同还有5个月到期，赔钱怎么算？
我在公司干了快八年了，公司要换老板，刚好我下个月合同到期，有补偿吗？怎么补偿
我在公司干了快八年了，公司要换老板，刚好我下个月合同到期，有补偿吗？怎么补偿，谢谢您
我在公司做了七年，目前厂合同到期调到其它部分，不是本行厂方以此为由放假扣工资
我在公司做了七年，目前厂合同到期调到其它部分，不是本行厂方以此为由放假扣工资，我要求开除，厂不理咋办
我在公司做了七年，目前厂合同到期调到其它部分，不是本行厂方以此为由放假扣工资
我在公司做了七年，目前厂合同到期调到其它部分，不是本行厂方以此为由放假扣工资，我要求开除，厂不理咋办
合同签了没到期.公司现在开您好!想了解一违约和赔偿怎么补偿的
合同签了没到期.公司现在开您好!想了解一违约和赔偿怎么补偿的.合同签了没到期.公司开会说要裁员.
