违规被开除了，还罚款500，合理吗

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提问人：ask20151123tth
提问时间：2015-11-23

我是一个小县城一所连锁超市的普通员工，昨天在中午下班时，同班的一位大姐因临时有事要走前门《超市规定员工下班一律走后门员工通道打卡》，她就委托我替她打一下，我想也没什么要紧，就答应了。不料被人事主管知道了，当天就开出了每人50元的罚款单《我们的底薪是900元》，我们觉得很委屈，可又无处诉说，只好来这里咨询

657249599 已过期 2012-09-24 回复(3)

教师违反计划生育交了罚款后被开除是否合理

商1991 已过期 2013-01-16 回复(3)

加班时间下班罚款100并开除合理吗

我们厂8小时制，每天加班2个钟。但厂里经常以产量没达到免费加班半个钟。因为没有卡钟，时间由组长说的算..昨天加班一小时后，我下班了，处罚是罚款100并开除。请问合理吗？今天要求我写了辞工书，上交了衣柜钥匙和衣服。每天结工资。

liu981911741 已过期 2013-01-18 回复(6)

对员工违规罚款是否合理？罚款最多不能超出底薪的多少？

昨天晚上的夜班，早上下班忘记打卡，这样就被扣罚了100元，这样的罚款合理吗？

美对乐已过期 2013-05-03 回复(4)

对员工违规罚款是否合理？罚款最多不能超出底薪的多少？

昨天晚上的夜班，今天早上下班忘记打卡，这样就被扣罚了100元，这样的罚款合理吗？

美对乐已过期 2013-05-03 回复(5)

企业规定的对员工统一的违规罚款金额高于我所得实际工资，合理吗？

集团(民营)有规定利用上班时间在电脑上下载、浏览与工作无关的罚款2000！前天我上网下载电视被管理员锁屏，规定必须上交了罚款才能申请解锁，于是只好第二天一早上交两千现金！现在我不是推卸责任不愿罚款，只是规定的罚款金额比我每月实际拿到还高！公司是当月的15到20号发上月工资！工资以岗位基本工资加绩效奖金这种方式

嗳哟-嗳已过期 2013-05-26 回复(2)

企业规定三次罚款就开除员工合理吗

企业员工手册规定员工一年被罚款三次就予以开除合理吗员工2008年7月与企业签订劳动合同，14年累三次被开具过失单，公司以：一年内累计二次（含）以上违规被开具过失单的。为由予以开除，公司这么做合理合法吗

15921296468 已过期 2014-11-10 回复(5)

企业员工手册规定员工一年被罚款三次就予以开除合理吗

员工2008年7月与企业签订劳动合同，14年累三次被开具过失单，公司以：一年内累计二次（含）以上违规被开具过失单的。为由予以开除，公司这么做合理合法吗

15921296468 已过期 2014-11-11 回复(1)

本人在工厂抽烟被开除并罚款，合理吗？我干了半年有赔偿金吗？

ask20150323vdc 已过期 2015-03-23 回复(3)

我违规生育第二胎,母亲是二级残疾，需要上低保户，但计生办却要我先罚款，这样捆绑合理吗?我和父母也是分

我违规生育第二胎,母亲是二级残疾，需要上低保户，但计生办却要我先罚款，这样捆绑合理吗?我和父母也是分了家分了户口的

小说管家已过期 2015-04-24 回复(3)