请问工伤的处理范围，我正常是早八晚五的工时，但是单位经常加班到半夜

请问工伤的处理范围，我正常是早八晚五的工时，但是单位经常加班到半夜，我想知道单位延时工作到半夜的情况下，发生意外，算不算工伤？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20151123jiz
提问时间：2015-11-23

王律师你好：我想请问一下我们的单位公司名称换了，有一年的合同没签但是我们的工资照发，保险也正常交。现在要我签另外一个公司名称的合同，请问我们是否能签这份合同

ask20150612lgo 已过期 2015-06-12 回复(1)

公司经常在正常工作日加班，但是从来不发加班工资，只给调休，这样是否违反了劳动法，我可以向公司发送被迫离职通知书吗，公司如果不受理怎么办。现在没有上班再请假，公司可以告我们吗？

ask201507159it 已关闭 2015-07-15 回复(0)

我星期天加班了两天,但是公司闲的时候把我调休了2天,说是抵加班的,请问合法吗?不是应该抵平时正常请假的工资吗

宗传高已过期 2015-08-05 回复(1)

请问我有工伤证，但是合同到期后用人单位不跟我续签合同了，属于违反劳动法吗？

ask2015082519i 已过期 2015-08-25 回复(10)

实习期在单位受了工伤导致无法正常上班，用人单位要扣自己的工时合理吗？

ask201508270fq 已关闭 2015-08-27 回复(0)

请问我是正常请假的……但是领导向厂长反应说我经常请假，厂长说打算辞退。这话是听同事讲的。然后我很气愤，没有打招呼就不干了，工厂有权利不发放我的工资吗

ask20150907b8z 已过期 2015-09-07 回复(3)

我想请问下机关下属单位员工，中秋国庆没有加班，但是确发加班费，这属于违纪么？

ask20151004jwl 已过期 2015-10-04 回复(2)

单位最近经常要求下班后不让走加班，而且现在连正常每个月休一天的假和国庆假未休完的也不让休了，还不给加班费该怎么办

ask20151013a8l 已关闭 2015-10-13 回复(0)

你好？我是97年在单位出了工伤？当时我是！农民轮换工！开工资～药费报销！都正常？单位是安退休处理的～但是单位没有上报劳动局！劳动局没有我的档案～也就没有工伤保险？现在我想上报劳动局～单位不给报！我该怎么办

1586533793 已过期 2015-10-14 回复(1)

请问工伤的处理范围，我正常是早八晚五的工时，但是单位经常加班到半夜，我想知道单位延时工作到半夜的情况下，发生意外，算不算工伤？

ask20151123fga 已过期 2015-11-23 回复(4)