我是2011年5月份进公司的,2012年1月份1号提交了辞职信。按照劳动合同的规定,必须提前30天书面形式通知用人单位。现在公司通知我1月份21号办理离职手续,公司是否违反了这个劳动合同的规定?我该如何维护自己的权益?
公司栽员为了不给员工补偿又不辞退员工逼员工自动辞职这种情况怎样维权
我在这个公司8年多今年4月以后效益差,我在的生产线关停了,我现在没有了岗位,公司不想给我们补偿又不辞职退我们,叫我在这儿等到待调岗位,我在这儿等到了二十多天了,公司这是在逼我自动辞职职,我该怎样维权。
公司合同未到期,以资金不足为由把我们员工辞退,不开辞退书,也没提前通知
公司合同未到期,以资金不足为由把我们员工辞退,不开辞退书,也没提前通知,昨天说,今天就要求走,工资也没发完,也没任何补偿,员工该怎么办
未满15天 公司因工作证未戴辞退 后强迫签下离职申请书 劳动局说没用?我该怎样维权?
10月28日,因为没有把工作证戴在脖子上面,无缘无故扣除20元,对此事感觉不公正,于是向部门经理反映情况,可是经理说好几次说过了上班不带工作证会严惩,可是我没听到,刚好才来十几天,可是经理无意理睬。 下午我们部门主管找我谈话,说我对经理不敬,把我开除。工作未满十五天一律没有工资。并且强迫写下了离职申请表而
我已在公司十年,现在公司辞退我们提前几天通知我们,然后叫我们不上班了
我已在公司十年,现在公司辞退我们提前几天通知我们,然后叫我们不上班了,这种应该怎样处理才好
您好律师,我们公司成立半年破产重组我们员工会得到哪些赔偿?公司法人并没有提前通知员工
您好律师,我们公司成立半年破产重组我们员工会得到哪些赔偿?公司法人并没有提前通知员工,而是当天通知第二天就让走人,我们能得到几个月的赔偿谢谢
老板没有理由辞退员工,公司没有给我们交五险一金和社保,公司虐待员工
老板没有理由辞退员工,公司没有给我们交五险一金和社保,公司虐待员工,公司无缘无故扣除员工工资,我要怎么告他
公司要解散,没有提前三十天通知员工,只提前了一两天,这样被裁员者可以得到赔偿吗?今日通知我说只给我赔偿一个月的工资。我在职一年四个月,公司现在给我的赔偿一个月的工资对吗?我要求只少赔偿两个月的工资。我在公司有一两天年假和10小时的加班,这样如何赔偿?
如果员工为劳务派遣的员工,公司要辞退,并要求员工自动离职,员工怎样保障自己的合法利益
如果员工为劳务派遣的员工,公司要辞退,并要求员工自动离职,员工怎样保障自己的合法利益!