律师您好！我工作的单位设置了每月的考核制度，按照考核分设定了每月的扣款门槛，在制度上写明最多扣款1500元。但是同时单位里又推出了其他几个制度项目，在这些项目里增加了其他的考核的扣款项目，有些项目和每月的考核制度是重复的，等于是重复扣款。这样的扣款是否合法？是否能维权？
Z物业公司与x房产公司签订的物业服务合同中，所有事项均与扣款挂钩，没有确定如其它物业合同中的考核达标不达标的标准，是否合理？
我是一名石油工人，常年在外工作，家又远，最近仅有的正常休假，又被单位规定的考试给打乱了回家的自由，心里总觉得不对劲！很生气，很恼火。规定不及格者不让回家！请问这样的剥夺人生自由是否合法？
集团总部在公司公开门户网上发布通知，要求全员营销，并对所有主任级以上人员进行考核，按考核排名淘汰5%，并提出“如员工本人对公司本次全员营销考核政策有异议，不参与考核的，可在本政策公布之日起15日内以书面形式申请辞职，公司将按照公司的规定予以补偿（离职生效日期将由员工所在部门与所属人力资源管理部门确认后生
单位以每天工作只有7小时，不足8小的为由取消了所有职工的带薪年休假，并告知职工是由“职代会”讨论通过的。事实上，职工代表们没有就此事征求过广大职工的意见，大多数职工对此事并不知情，请问“职代会"有权力通过修改《劳动法》对于带薪年休假的规定吗？这样的做法符合劳动法吗？
单位不想补偿,把原单位的工作年限一并计入其属下的劳务派遣公司的服务年限.这种做法是否合法,如果不与单位签劳务派遣合同,能否得到经济补偿?
原单位由于改制,会取消,不想补偿,把个人原单位的工作年限一并计入其属下的劳务派遣公司的服务年限,这种做法是否合法. 如果不与单位签这份劳务派遣公司的合同是否可以得到经济补偿?
某银行以单位员工未能取得从业资格考试证书为由，考核苛扣职工10%的绩效工资是否合法
某银行以单位员工未能取得从业资格考试证书为由，考核苛扣职工10%的绩效工资是否有法律依据是否符合法律规定
