你好，我在一家公司离职时，老板说公司规定：提出离职后要继续工作1个月，否则工资要在3个月后的15号发放，并且按照公司规定扣6天工资。公司的规定我看到过，是用A4随便打印的。。请问他的这些规定合法吗？我可以提前要回我的工资吗？
你们好！我是晚婚晚育，今年30周岁，今年生第一个小孩，预产期是6月20日，我5月16日开始休产假，到9月30日，现在因为身体未恢复好，不能再去公司上班，公司建议的辞职，现在我想问，这种情况下，公司是不是必须计算三个月法定的产假工资给我？我们的工资是基本工资+职务工资，我在东莞市塘厦镇上班
由于客观原因造成离职员工工资重复发放，可以将责任人的全月工资全部罚没吗？
去年11月份，我刚刚接手一家私企财务经理没几天，对公司的财务状况还不熟悉，总部财务把已经审批好的8月份工资单给我传递过来，让我按照工资单把款项打到个人工资卡上，其中有6人已经离职且工资也已发放完毕，但在工资单上并为注明，然后以我工作严重失职为由将我11月12月两月工资全部罚没，请问，他们这样做合理合法吗？我
我于2月中旬提出离职，2月23日正式交接完毕，今已3月14日。公司拖欠部分为1月份、2月份工资。 在收到离职消息后，公司找2方面借口扣除工资：一、仓库失货职责，按月工资30%计算；二、本人任职分支机构高管，在职时申请的资金未按原计划支配，发放分支机构员工工资，公司以挪用公款为由，扣款1000。 异议部分：劳动法规定
我在一家公司上班到现在刚好一个月时间，因为对公司管理觉得不合适打了离职，离职后工资方面说是下个月结清，请问他们这种做法触犯劳动法吗？
3月份做完，4月做到22号，如果我现在离职的话，他说不会发放上月工资，连4月的也没有，他说要做满3个月才可以辞职，为什么要做到3个月才可以辞职？？
公司以离职审计为由，对我的审计报告没有充分理由证据，并以管理责任为由出的审计报告，并至今二个月时间没有发放工资，并不给出具离职证明。辞职报告已于二个半月在公司总部写好上交，没有留下复印件。我如何维权？
工资没有按照合同发放，是不是可以拿回所有的应得的，并且马上离职？
当时和公司签订的合同为“(一)工资采用年薪制，薪资为 ￥7.2万元/年，包括月基本工资￥1000元，岗位工资￥5000元，其中岗位工资60% 按月发放，20%接受季度绩效考核，20%接受年度绩效考核。(二)其他福利包括假期、社会保险、住房公积金、交通、午餐等内容，将按照公司相关规定执行。” 现在没有和我沟通下，直接调整为“月
我2011.4.29日办完的离职，但当月工资并没结算说是下个月和在职员工一并发放，但等到5.8日还是没发直到现在我问说是还得等老总批示，老总出差还没回来呢。这样做我不知道对不对。我想了解一下相关的法律及解决方案，谢谢！
我是2011.5.31号办理的离职手续，我们厂是押40天工资的，就是6月10号收4月份的工资，关于离职员工的工资，我们厂一直的做法是等到下个月和在职员工一齐发放，但到现在还没给我发放4月分工资，我该怎么办？？
我在公司休假一个月的时候像公司提出离职，并且当月我还从7月1号到8号在上班，9号开始放假。提出离职申请后公司说如果现在离职就发到8号的工资并且不给休假。如果晚一个月休假的话就要继续帮他做一个月的事并且还要扣除一般的项目款。我们的项目款是下半年发上半年的，相当于一个奖金吧!
