我是3个多月前在公司就职，刚开始就添了一个单份名字自己情况的表格（那表格是单份的公司只留一份没给我这个）我们是每月的15号发工资，前两个月正常，到发第三个月的工资的时候，就是这个月的13号晚上我们（我们部门的三人）经理给我们打电话说是，公司调整，明天不用去上班了，让我们等她说发工资的消息，这15号都过去了们这几天听说她把公司设备都处理的差不多了，我们有点担心，我们一个同事在15号（公司规定15号发工资）打电话过去，经理说发不了了，还说了很多借口，另一个同事打电话给她，他又说是下周，前天我们还听到她跟房东谈事，貌似是关于房租问题，估计这两天她如果一走我们就没办法了，求助咨询下我们现在的情况怎么才能讨回我们的工资，我们以前的工资条，上班打卡记录，公司都收回了，唯一能证明的只有我们有他的电话通话显示记录，和公司的视频作品，这个公司在工商网上能查着的.类似于这种情况我们求租~
这个肯定的是，公司倒闭了，所有的设备都处理了，就是我们所有的员工，经理让我们等候发工资的电话，这15号都过了。这买完设备，她一走我们怎么找她要啊，求助啊，还有处了一个月260元的饭补外再没有任何保险待遇~
请问友好工种的退休工资与普通工种的在结构上有什么区别吗？是否除了正常的退休金部分还有劳动补偿？如有劳动补偿，金额一般站退休金的百分之做少呢？ 麻烦各位专家给指点一下，谢谢了！
我一个南京的战友要来南昌包工地，他要我帮他介绍一些干活的人，我怕他携款逃跑，于是想咨询一下怎么才能防止这种情况发生，第二如果到时签合同跟谁签？是跟建筑公司还是跟我战友本人签。他是一个建筑公司里面的小包头。具体的我也不是很清楚，因为这样的事我没接触过，麻烦能给我一些详细的解说吗？或者粘贴一点给我也行。
如果一个高中毕业生在一家小型餐饮店当服务员，每天从下午3点工作到晚上9点多，但双方未签订正式合同，我想问一下，这个服务员按山西省公布的最低工资标准每月最低工资是多少？
您好，请问最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释第十六条、第二十二条中的“结算的固定价款”都包括哪些内容？人工工资能否作为工程价款适用？建筑承包合同中约定人工工资能否作为工程造价款适用？给发包方再扣除材料费、人工费、机械费合法吗？
我在11年2月应聘的是W公司的X部门，工资2500元，O部门是W公司和B公司合作的一个D项目部门，但是D项目由于G公司和政府沟通等关系，迟迟没有启动，所以一直在W公司被安排在Y项目，一直到7月初告知项目还没有确定下来，由于我们本来如果项目合作成功工资由G公司支付，但是现在项目还没有下来，所以告知我们说Y项目的员工工资是
我爸乡镇在职正科级公务于，2010年元月病逝，当时按照我们当地的风俗实行了土葬，后来我们找我爸生前单位办理抚恤金的事。他们说政府有政策必须要火葬的才能发放（我们当时不知道有这政策他们也没给我们看文件，并且在办理我爸后事时他们单位也来了领导悼念），就这样我们到现在一分钱抚恤金也没拿到，且工资什么都只领到了
我在2011.5.10开始上班 当时老板没有给签合同，只是口头说每月2000块钱+一顿工作餐的补贴， 到了2011.6.10号 他们的经理说我们公司不需要你们这么多人了 于是就把我给辞退了，但是今天只给我发了1378块钱 我该怎么办？
我在公司休假一个月的时候像公司提出离职，并且当月我还从7月1号到8号在上班，9号开始放假。提出离职申请后公司说如果现在离职就发到8号的工资并且不给休假。如果晚一个月休假的话就要继续帮他做一个月的事并且还要扣除一般的项目款。我们的项目款是下半年发上半年的，相当于一个奖金吧!
劳动中未定立劳动合同，劳动方也未按照口头协议进行劳动，当发放工资时雇主未按月发放，拖了3个月，最后不能再拖时，发生纠纷，请问如何解决？
